{"id":2029,"date":"2023-05-26T11:58:56","date_gmt":"2023-05-26T14:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2029"},"modified":"2023-05-26T11:58:56","modified_gmt":"2023-05-26T14:58:56","slug":"jornada-de-trabalho-de-4-dias-promete-diminuir-estresse-e-aumentar-receita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2029","title":{"rendered":"Jornada de trabalho de 4 dias promete diminuir estresse e aumentar receita"},"content":{"rendered":"\n

O ato de trabalhar excessivamente est\u00e1 perdendo a popularidade entre os profissionais, que hoje prezam por uma maior qualidade de vida, colocando folgas e hor\u00e1rios flex\u00edveis acima de sal\u00e1rios ou cargos altos. Uma das principais alternativas exploradas \u00e9 a jornada de trabalho de quatro dias, que ser\u00e1 testada no Brasil a partir de novembro deste ano. Al\u00e9m de diminuir o estresse dos funcion\u00e1rios em 40%, bem como os casos de\u00a0burnout<\/strong><\/a>, o modelo promete aumentar a receita das empresas em mais de 1%.

A jornada \u00e9 conhecida como 100-80-100, isto \u00e9, 100% de pagamento do sal\u00e1rio, trabalhando 80% do tempo e mantendo 100% da produtividade. O projeto piloto foi realizado na empresa financeira Perpetual Guardian, da Nova Zel\u00e2ndia, e acompanhado pela Universidade de Auckland. Com os resultados positivos, como a maior dedica\u00e7\u00e3o da equipe com as tarefas e a preserva\u00e7\u00e3o da sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, a jornada de 32 horas come\u00e7ou a ganhar espa\u00e7o em diferentes empresas pelo mundo.

No Reino Unido, por exemplo, 56 das 61 empresas que adotaram o piloto decidiram continuar com o modelo, sendo que em 18 a pol\u00edtica ser\u00e1 permanente. Al\u00e9m do maior engajamento, as companhias registraram um decl\u00ednio de 57% na probabilidade de um funcion\u00e1rio pedir demiss\u00e3o, j\u00e1 que 54% dos trabalhadores acharam mais f\u00e1cil conciliar a vida profissional e pessoal. Ainda de acordo com o piloto, 15% dos colaboradores disseram que n\u00e3o voltariam \u00e0 jornada de cinco dias mesmo se recebessem um aumento.

“Ser\u00e1 que precisamos de tantas reuni\u00f5es? Ser\u00e1 que conseguimos ser objetivos com a pauta da reuni\u00e3o? Ser\u00e1 que precisa de tantos participantes? O modelo 100-80-100 n\u00e3o \u00e9 para tirar um dia da semana, mas redesenhar nossa forma de atuar, fazendo uma melhor gest\u00e3o de tempo, automatizando processos, delegando e principalmente revendo prioridades”, afirma Renata Rivetti, fundadora do Reconnect Happiness at Work, empresa que ser\u00e1 respons\u00e1vel por testar a jornada no Brasil.\u00a0

Ela explica que a experi\u00eancia ser\u00e1 de seis meses – novembro de 2023 a maio de 2024 – para avaliar a adapta\u00e7\u00e3o das companhias com o modelo. A expectativa \u00e9 que o modelo diminua os impactos na sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios, uma vez que o Brasil ocupa o primeiro lugar no ranking mundial de ansiedade, segundo no de casos de s\u00edndromes de burnout e quinto no de depress\u00e3o. “\u00c9 bom para a empresa, bom para os clientes e bom para os colaboradores. E, no fim, bom para a sociedade”, afirma Renata.

Caso seja ben\u00e9fico e decidam adotar a jornada de quatro dias, as empresas dever\u00e3o conversar com os funcion\u00e1rios para, posteriormente, documentar a altera\u00e7\u00e3o contratual. Isso porque o modelo n\u00e3o concede um “fim de semana estendido”. A possibilidade \u00e9 que seja feito um rod\u00edzio, com escala de dias de folga al\u00e9m do fim de semana. No caso das companhias que atuam aos domingos, os colaboradores ter\u00e3o que ter uma folga no dia em quest\u00e3o a cada quatro semanas.\u00a0

“Como n\u00e3o h\u00e1 previs\u00e3o legal, essa situa\u00e7\u00e3o seria uma regulamenta\u00e7\u00e3o por pol\u00edtica da empresa ou por acordo coletivo. O risco \u00e9 como a legisla\u00e7\u00e3o e os Tribunais entender\u00e3o esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, pois a lei veda altera\u00e7\u00e3o prejudicial de condi\u00e7\u00e3o de trabalho, depois de implantada uma mais ben\u00e9fica. Assim, as empresas dever\u00e3o tomar cuidado ao documentar a experi\u00eancia com in\u00edcio e fim. Se for implantar definitivamente, a empresa n\u00e3o poder\u00e1 voltar atr\u00e1s a n\u00e3o ser para novos empregados”, diz a advogada trabalhista Maria Lucia Benhame.<\/strong><\/em>

Apesar de soar positivo, a advogada afirma que o modelo de trabalho espera um grande n\u00edvel de produtividade, algo como foco 100% nas tarefas do dia, o que pode acabar gerando uma maior cobran\u00e7a e estresse para o funcion\u00e1rio. Ela ressalta que, na maioria dos pa\u00edses, o projeto piloto foi implementado em empresas de grande porte, com mais de 100 funcion\u00e1rios. A experi\u00eancia pode ir contra a realidade do Brasil, que possui uma maioria de pequenos neg\u00f3cios. Renata ainda questiona a expectativa de aumento de vagas.

“A Constitui\u00e7\u00e3o Federal de 1988 reduziu a jornada de trabalho em 10%, mas n\u00e3o houve 10% a mais de empregos no m\u00eas seguinte, nem nos anos seguintes apenas por isso. O que gera emprego \u00e9 a economia rodando e seguran\u00e7a que ela vai continuar rodando. Ent\u00e3o, \u00e9 preciso ver bem a lei brasileira para, assim, definir a formata\u00e7\u00e3o, pois sen\u00e3o, por risco jur\u00eddico, muitas empresas poder\u00e3o n\u00e3o aderir”, afirma Lucia.

A companhia interessada em participar do programa dever\u00e1 responder a um formul\u00e1rio\u00a0dispon\u00edvel no site para ter acesso ao material<\/a>.

Fonte: SBT News<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Modelo ser\u00e1 testado em empresas brasileiras entre setembro deste ano e maio de 2024<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2023,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,14],"tags":[129,274,65,407,396],"class_list":["post-2029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","category-noticias","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-entrevistas","tag-noticias-2","tag-sbt-news","tag-semana-de-trabalho-de-4-dias"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2030,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2029\/revisions\/2030"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2023"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}