{"id":2019,"date":"2023-05-19T11:58:32","date_gmt":"2023-05-19T14:58:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2019"},"modified":"2023-05-19T11:58:32","modified_gmt":"2023-05-19T14:58:32","slug":"parentalidade-carreiras-de-homens-e-mulheres-pauta-empresarial-ou-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=2019","title":{"rendered":"Parentalidade \u2013 carreiras de homens e mulheres \u2013 pauta empresarial ou cultural?"},"content":{"rendered":"\n

\u201cArt 5\u00ba CF\/88: I \u2013 homens e mulheres s\u00e3o iguais em direitos e obriga\u00e7\u00f5es, nos termos desta Constitui\u00e7\u00e3o\u201d<\/strong>

Ser\u00e1 mesmo?<\/strong>

A plataforma Think Work fez uma pesquisa com 200 pessoas sobre\u00a0parentalidade<\/strong>[1]<\/a>\u00a0e seus efeitos em suas\u00a0rotinas profissionais<\/strong>, dessas 200 pessoas, somente 24% s\u00e3o homens (Matthias Wegener )[2]<\/a>.

Portanto, o problema n\u00e3o \u00e9 empresarial, \u00e9 cultural.

Homens n\u00e3o se interessam pelo tema. A cultura social v\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de filhos como fun\u00e7\u00e3o inerente a mulher.

Nossos Tribunais superiores acham normal e imut\u00e1vel (!!) mulher ter dupla jornada cuidando da fam\u00edlia, a ponto de n\u00e3o permitir seu desenvolvimento profissional como qualquer pessoa. \u201cAo rejeitar a inconstitucionalidade desse dispositivo, o TST concluiu que o \u00f4nus da dupla miss\u00e3o (familiar e profissional) e o peso maior da administra\u00e7\u00e3o da casa e da educa\u00e7\u00e3o dos filhos acaba recaindo sobre a mulher trabalhadora.\u201d[3]<\/a>

Revivem as regras de 1943!!! Os conceitos familiares de 1943!!!

Homens e Mulheres n\u00e3o s\u00e3o iguais para nossos julgadores. Ponto???
<\/strong>
Cad\u00ea a v\u00edrgula?

Como falar em parentalidade como um\u00a0conceito de fun\u00e7\u00f5es familiares<\/strong>\u00a0para qualquer pessoa, de qualquer g\u00eanero, com tamanho desinteresse pelo tema?

Pelo jeito, as empresas come\u00e7am a pensar em tais situa\u00e7\u00f5es e criam licen\u00e7as volunt\u00e1rias parentais, que funcionam como licen\u00e7as remuneradas, sem nenhum incentivo fiscal para elas.
E t\u00eam a dura tarefa de convencer os homens de que a ideia \u00e9 boa.

Na pesquisa efetuada pelo \u201cMovimento Mulher 360\u00ba\u201d[4]<\/a>, encontramos a afirmativa de que: \u201cInteressante notar que, com rela\u00e7\u00e3o \u00e0\u00a0licen\u00e7a maternidade<\/strong>, os pais s\u00e3o proporcionalmente mais partid\u00e1rios da ideia de aumentar a dura\u00e7\u00e3o para 180 dias s\u00f3 para m\u00e3es, com ades\u00e3o ao Programa Empresa Cidad\u00e3, do que da outra alternativa: ampliar a dura\u00e7\u00e3o de 120 dias com adi\u00e7\u00e3o de 55 dias a serem partilhados livremente entre os c\u00f4njuges. (\u2026)\u201d
Apesar dessa resist\u00eancia masculina, as not\u00edcias de tais\u00a0pol\u00edticas de licen\u00e7as parentais para homens e mulheres<\/strong>\u00a0t\u00eam sido mais constantes:

Grandes empresas passam a oferecer licen\u00e7a-paternidade maior no Brasil[5]<\/strong><\/a><\/em>

Empresas passam a oferecer licen\u00e7a-paternidade de at\u00e9 seis meses[6]<\/strong><\/a><\/em>

No entanto, s\u00e3o pouqu\u00edssimas empresas em rela\u00e7\u00e3o ao universo que temos, e, portanto, cada vez mais, o assunto tem que ser discutido.

Tais pautas s\u00e3o cada vez mais necess\u00e1rias, uma vez que a pesquisa da Think Work mostra que a maioria das empresas n\u00e3o foi solid\u00e1ria com as\u00a0pessoas com filhos<\/strong>, nem mesmo em caso de abortos e falecimento.

Mostra ainda uma quase inexist\u00eancia de pol\u00edticas sobre aus\u00eancias no trabalho para demandas familiares urgentes \u2013 somente 14% das empresas em que trabalham os entrevistados t\u00eam pol\u00edtica estruturada sobre o tema.

Somente a mudan\u00e7a cultural trata alguma igualdade entre g\u00eaneros.\u00a0 A aus\u00eancia de pol\u00edticas empresariais estruturadas, de pautas sindicais e governamentais, somente agrava a situa\u00e7\u00e3o dessa desigualdade, que parece s\u00f3 aumentar, at\u00e9 com respaldo de Tribunais, que deveriam preservar a igualdade prevista na CF\/88[7]<\/a>.

A quem cabe tal defesa de pauta?<\/strong>

Mas a luta pela pauta est\u00e1, especialmente, nas m\u00e3os das mulheres. Lutar por igualdade de direitos significa\u00a0lutar por regras de prote\u00e7\u00e3o parental<\/strong>\u00a0e n\u00e3o s\u00f3 maternal.

Com\u00a0igualdade de g\u00eanero<\/strong>\u00a0e na parentalidade,\u00a0a posi\u00e7\u00e3o da mulher ficar\u00e1 mais igual na sociedade e no trabalho.<\/a>

Um longo caminho a percorrer, mas que deve ser iniciado muito rapidamente, sen\u00e3o, voltaremos \u00e0s regras de 1916, e daqui a pouco vai ter gente achando que marido pode pedir demiss\u00e3o pela mulher, para preserv\u00e1-la da \u201cdupla jornada\u201d.[8]<\/a>

\u00c0s empresas que det\u00e9m o poder de decis\u00e3o, fica o incentivo de reten\u00e7\u00e3o de talento. A pesquisa da Think Work indica que 70% dos empregados sem filhos olham para a exist\u00eancia dessas pol\u00edticas para se manter em um emprego ou buscar outro.

Quem sabe a nova revolu\u00e7\u00e3o de g\u00eanero n\u00e3o come\u00e7a nas empresas, que facilitar\u00e3o a vis\u00e3o de igualdade familiar?

Fonte: Rh Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2020,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,8,14],"tags":[69,46,129,304,65,569,130],"class_list":["post-2019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-artigos","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-artigos","tag-direito-trabalhista","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-mulheres-no-mercado-de-trabalho","tag-noticias-2","tag-parentalidade","tag-rh-pra-voce"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2019"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2019\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2021,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2019\/revisions\/2021"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/2020"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}