{"id":1918,"date":"2023-04-07T09:27:34","date_gmt":"2023-04-07T12:27:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1918"},"modified":"2023-04-07T09:27:34","modified_gmt":"2023-04-07T12:27:34","slug":"apos-adotar-semana-de-trabalho-de-4-dias-empresas-brasileiras-veem-produtividade-aumentar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1918","title":{"rendered":"Ap\u00f3s adotar semana de trabalho de 4 dias, empresas brasileiras veem produtividade aumentar"},"content":{"rendered":"\n

Um\u00a0final de semana estendido<\/a><\/strong>\u00a0\u00e9 o sonho de muitos profissionais \u2014 e desde novembro do ano passado essa \u00e9 a realidade de alguns funcion\u00e1rios da Vockan, empresa de tecnologia que desenvolve sistemas de ERP e solu\u00e7\u00f5es para a ind\u00fastria de manufatura, com sede em S\u00e3o Paulo.

Entre novembro do ano passado e mar\u00e7o deste ano, a companhia, que possui 100 funcion\u00e1rios, realizou um projeto piloto e reduziu de 5 para 4 dias a\u00a0semana de trabalho<\/strong>\u00a0de cerca de dez funcion\u00e1rios da \u00e1rea de suporte ao cliente, sem a diminui\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio.

\u201cPercebemos que o time suporte, dentro da empresa, era um dos que mais estavam estressados e com dificuldade de se adaptar ao modelo h\u00edbrido. Algo que tem um impacto direto no neg\u00f3cio porque s\u00e3o eles que lidam com o cliente final\u201d, diz Fabr\u00edcio Oliveira, CEO da Vockan.

Para conciliar um per\u00edodo de descanso maior dos funcion\u00e1rios e, ao mesmo tempo, garantir que n\u00e3o houvesse impacto na opera\u00e7\u00e3o, a Vockan estabeleceu escalas. Metade do time, ent\u00e3o, passou a folgar na segunda-feira e outra metade na sexta-feira.

Al\u00e9m do desafio log\u00edstico para continuar funcionando normalmente, Oliveira conta que enfrentou a resist\u00eancia dos l\u00edderes que temiam que a produtividade ca\u00edsse.\u00a0 \u201cAlguns chegaram a questionar: mas se eles est\u00e3o com dificuldades para entregar resultados trabalhando cinco dias por semana, imagina como ser\u00e1 com a jornada de apenas quatro dias?\u201d, afirma.

Mesmo assim, o executivo insistiu na ideia. \u201cEu j\u00e1 sabia que existiam empresas adotando um jornada reduzida fora do Brasil. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m tomamos o cuidado de come\u00e7ar com uma \u00e1rea e testar o modelo antes de implementar na empresa toda\u201d, diz Oliveira.

Jornada de trabalho de 4 dias aumentou satisfa\u00e7\u00e3o<\/strong>

Logo ap\u00f3s o in\u00edcio do programa, a Vockan se tornou a primeira empresa brasileira a se filiar \u00e0 4 Day Week Global, organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos, sediada na Nova Zel\u00e2ndia, que realiza testes com empresas ao redor do mundo que adotaram a\u00a0jornada de 4 dias de trabalho.<\/strong>

Segundo um estudo conduzido pela organiza\u00e7\u00e3o, em parceria com pesquisadores das universidades de Cambridge, Oxford e do Boston College, 39% dos profissionais de empresas do Reino Unido que adotaram a semana de trabalho de quatro dias relataram menos estresse e 71% reduziram seus n\u00edveis de esgotamento.

A 4 Day Week Global tamb\u00e9m ir\u00e1 avaliar o impacto da redu\u00e7\u00e3o de jornada na Vockan, em uma an\u00e1lise que contar\u00e1 com empresas portuguesas que tamb\u00e9m adotaram a semana de quatro dias. Por enquanto, dados preliminares coletados pela pr\u00f3pria Vockan mostram que o projeto foi bem-sucedido.

De acordo com a companhia, ap\u00f3s cinco meses do projeto, a satisfa\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios, m\u00e9trica que engloba quest\u00f5es como gest\u00e3o do tempo, avalia\u00e7\u00e3o da sa\u00fade f\u00edsica e mental, subiu de 54% para 70% entre aqueles que participaram do piloto. A percep\u00e7\u00e3o sobre o equil\u00edbrio entre vida pessoal e trabalho tamb\u00e9m cresceu de 57% a 86%.

Somado a isso houve uma melhora na produtividade do time, que passou a atender 93% dos chamados durante o prazo esperado \u2014 antes do piloto, esse \u00edndice era de 89%. Com os resultados, em mar\u00e7o o projeto piloto foi convertido em pol\u00edtica definitiva pela Vockan e, agora, a ideia \u00e9 expandir a pr\u00e1tica para outras \u00e1reas da empresa.

\u201cO nosso maior desafio \u00e9 com o time de consultoria, que est\u00e1 em campo visitando o cliente, mas a ideia \u00e9 que todas as \u00e1reas adotem a jornada de quatro dias. Em breve, devemos implementar a redu\u00e7\u00e3o para o time de Recursos Humanos\u201d, afirma Oliveira.

De acordo com executivo, al\u00e9m de impactar o engajamento e a qualidade de vida dos profissionais, a ideia da pr\u00e1tica tamb\u00e9m \u00e9 atrair talentos no disputado mercado de tecnologia.

\u201cTem muita empresa que enxerga uma semana de trabalho de quatro dias como um custo extra. Mas, olhando os dados, al\u00e9m de n\u00e3o haver impacto na receita, a produtividade aumentou\u201d, diz Oliveira. \u201cAl\u00e9m disso, a pr\u00e1tica vai trazer ganhos em termos de reten\u00e7\u00e3o e atra\u00e7\u00e3o de talentos. Mesmo na \u00e1rea tech, o meu maior ativo s\u00e3o as pessoas. E pessoas esgotadas ou insatisfeitas impactam o neg\u00f3cio\u201d, afirma.

Semana de quatro \u00e9 aprovada por outras empresas no Brasil<\/strong>

Incensada como uma das tend\u00eancias que v\u00e3o remodelar o jeito de trabalhar, a redu\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho ainda parece uma realidade distante para a maioria dos profissionais. No Brasil,\u00a0apenas tr\u00eas em cada dez pessoas acreditam que as empresas v\u00e3o acabar com o expediente de cinco dias de trabalho<\/a><\/strong>\u00a0criado h\u00e1 mais de um s\u00e9culo pelo americano Henry Ford.

Apesar disso, a pr\u00e1tica come\u00e7a a se popularizar, principalmente entre as empresas de tecnologia. E algumas delas, assim como a Vockan, j\u00e1 possuem resultados do modelo para compartilhar. Na Ef\u00ed (antiga Gerencianet), fintech mineira que, em julho do ano passado reduziu a jornada de trabalho para quatro dias por semana<\/a><\/strong>, a pr\u00e1tica foi aprovada pelos gestores.

Segundo uma pesquisa realizada com 50 l\u00edderes da empresa, ap\u00f3s a jornada mais curta 94% deles acreditam que houve um impacto m\u00e9dio ou alto na qualidade do trabalho realizado pelas equipes.

Outros 86% consideraram que houve manuten\u00e7\u00e3o ou aumento da produtividade e 88% consideraram que os funcion\u00e1rios se ausentaram menos do trabalho durante o expediente para resolver quest\u00f5es pessoais.

Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 satisfa\u00e7\u00e3o dos profissionais, 98% dos l\u00edderes consideraram que houve consider\u00e1vel ou alto impacto na satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho de seus liderados, enquanto 96% consideraram que houve consider\u00e1vel ou alto impacto no senso de pertencimento.

A empresa tamb\u00e9m identificou, ainda, que houve uma redu\u00e7\u00e3o de 87% nos desligamentos volunt\u00e1rios no segundo semestre de 2022 em compara\u00e7\u00e3o ao mesmo per\u00edodo de 2021.

“Os n\u00fameros apurados n\u00e3o poderiam ser diferentes, pois entendemos que a mudan\u00e7a proporciona m\u00faltiplos benef\u00edcios aos nossos funcion\u00e1rios, que retornam ao trabalho mais motivados e descansados, o que faz total diferen\u00e7a para o dia a dia de trabalho\u201d, afirma o CEO, Evanil Paula.

O executivo faz quest\u00e3o de salientar que a Ef\u00ed encerrou 2022 com um volume transacionado de R$ 21 bilh\u00f5es, um crescimento de 40% frente ao mesmo per\u00edodo do ano anterior.

Fonte: Exame<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Na Vockan, empresa que reduziu jornada do time de atendimento, n\u00famero de chamados atendidos no prazo esperado aumentou de 89% para 93%. Satisfa\u00e7\u00e3o e engajamento dos times tamb\u00e9m cresceram<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1911,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[546,171,65,396],"class_list":["post-1918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-aumento-de-produtividade","tag-exame","tag-noticias-2","tag-semana-de-trabalho-de-4-dias"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1919,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1918\/revisions\/1919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}