{"id":1902,"date":"2023-03-30T19:50:21","date_gmt":"2023-03-30T22:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1902"},"modified":"2023-03-30T19:50:21","modified_gmt":"2023-03-30T22:50:21","slug":"assedio-moral-e-assedio-sexual-entenda-como-reconhecer-agressoes-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1902","title":{"rendered":"Ass\u00e9dio moral e ass\u00e9dio sexual: entenda como reconhecer agress\u00f5es no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Como saber se uma\u00a0situa\u00e7\u00e3o constrangedora<\/strong>\u00a0no trabalho \u00e9 ou n\u00e3o \u00e9 ass\u00e9dio? Como identificar se comportamentos de chefes ou colaboradores s\u00e3o um tipo de\u00a0viol\u00eancia<\/strong>?

A\u00a0Cartilha de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral e Sexual<\/a>, publicada pelo\u00a0Tribunal Superior do Trabalho<\/a>\u00a0(TST), indica as caracter\u00edsticas de cada tipo de agress\u00e3o e d\u00e1 recomenda\u00e7\u00f5es a v\u00edtimas e testemunhas sobre o que deve ser feito quando o ass\u00e9dio \u00e9 identificado.

Ass\u00e9dio sexual \u00e9 crime,\u00a0de acordo com o\u00a0artigo 216-A do C\u00f3digo Penal, com pena prevista de 1 a 2 anos de pris\u00e3o.\u00a0Caso a v\u00edtima seja menor de idade, a pena pode ser aumentada em at\u00e9 um ter\u00e7o.

Um\u00a0projeto de lei tramita no Congresso para que o ass\u00e9dio moral tamb\u00e9m seja considerado crime, com pena de deten\u00e7\u00e3o e multa.

Veja abaixo os principais pontos do documento divulgado pelo TST.<\/em>

O que caracteriza o ass\u00e9dio sexual?<\/strong>

O ass\u00e9dio sexual \u00e9 toda\u00a0conduta de natureza sexual<\/strong>\u00a0exercida sobre algu\u00e9m\u00a0sem seu consentimento<\/strong>\u00a0e com\u00a0restri\u00e7\u00e3o \u00e0 sua liberdade de dizer “n\u00e3o”<\/strong>. S\u00e3o atos que atingem a\u00a0honra<\/strong>, a\u00a0dignidade<\/strong>\u00a0e a\u00a0moral<\/strong>\u00a0da v\u00edtima.
Diferentemente do ass\u00e9dio moral, que se caracteriza pela repeti\u00e7\u00e3o de comportamentos,\u00a0o ass\u00e9dio sexual pode ser configurado a partir de um \u00fanico ato de viol\u00eancia.

Exemplos de condutas que podem ser classificadas como ass\u00e9dio sexual:<\/strong>

\u2022 Insinua\u00e7\u00f5es expl\u00edcitas ou veladas de car\u00e1ter sexual;

\u2022 Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de duplo sentido;

\u2022 Conversas indesej\u00e1veis sobre sexo;

\u2022 Narra\u00e7\u00e3o de piadas ou uso de express\u00f5es de conte\u00fado sexual;

\u2022 Contato f\u00edsico n\u00e3o desejado;

\u2022 Solicita\u00e7\u00e3o de favores sexuais;

\u2022 Perguntas indiscretas sobre vida privada;

\u2022 Solicita\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es \u00edntimas ou outro tipo de conduta sexual;

\u2022 Exibi\u00e7\u00e3o de material pornogr\u00e1fico;

\u2022 Frases ofensivas ou de duplo sentido, grosseiras, humilhantes, embara\u00e7osas.

O que caracteriza o ass\u00e9dio moral?<\/strong>

O ass\u00e9dio moral \u00e9 qualquer conduta que cause\u00a0humilha\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0e\u00a0constrangimento<\/strong>\u00a0no ambiente de trabalho. \u00c9 uma viol\u00eancia que produz danos \u00e0\u00a0dignidade<\/strong>\u00a0e \u00e0\u00a0integridade<\/strong>\u00a0e que prejudica o ambiente de trabalho.

Esse tipo de viola\u00e7\u00e3o\u00a0desestabiliza a atua\u00e7\u00e3o profissional<\/strong>\u00a0e a\u00a0parte emocional<\/strong>\u00a0da v\u00edtima. Pode acontecer tanto por\u00a0a\u00e7\u00f5es diretas<\/strong>\u00a0(como gritos, insultos e humilha\u00e7\u00f5es p\u00fablicas), como por\u00a0a\u00e7\u00f5es indiretas<\/strong>\u00a0(propaga\u00e7\u00e3o de boatos, isolamento social da v\u00edtima e recusa em se comunicar com ela).

Uma caracter\u00edstica importante do ass\u00e9dio moral \u00e9 que as agress\u00f5es acontecem de maneira\u00a0repetida<\/strong>\u00a0e por\u00a0tempo prolongado<\/strong>. Ou seja: situa\u00e7\u00f5es isoladas podem causar dano moral, mas n\u00e3o necessariamente configuram ass\u00e9dio moral.

Exemplos de condutas que podem ser classificadas como ass\u00e9dio moral:<\/strong>

\u2022 Gritar ou falar de forma desrespeitosa;

\u2022 Criticar a vida particular de uma pessoa;

\u2022 Impor puni\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, como dancinhas e prendas;

\u2022 Delegar tarefas imposs\u00edveis de serem cumpridas ou determinar prazos incompat\u00edveis para a finaliza\u00e7\u00e3o do trabalho;

\u2022 Sobrecarregar com novas tarefas ou retirar o trabalho que habitualmente executa, provocando sensa\u00e7\u00e3o de inutilidade e de incompet\u00eancia;

\u2022 Espalhar rumores ou divulgar boatos ofensivos a respeito do colaborador;

\u2022 Isolar fisicamente o trabalhador, para que ele n\u00e3o se comunique com os demais colegas;

\u2022 Manipular informa\u00e7\u00f5es, deixando de repass\u00e1-las com a devida anteced\u00eancia necess\u00e1ria para que o colaborador realize suas atividades;

\u2022 Limitar o n\u00famero de vezes que o colaborador vai ao banheiro e monitorar o tempo que ele l\u00e1 permanece;

\u2022 Instigar o controle de um colaborador por outro, fora da estrutura hier\u00e1rquica, para gerar desconfian\u00e7a e evitar a solidariedade entre os colegas.

O que v\u00edtimas e testemunhas devem fazer<\/strong>

A cartilha do TST recomenda reunir provas sempre que poss\u00edvel.

Caso seja v\u00edtima, as orienta\u00e7\u00f5es s\u00e3o:<\/strong>

\u2022 Anote, com detalhes, a situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio sexual ou moral sofrida. Registre data, hora, local e, caso existam, testemunhas do fato;

\u2022 Busque ajuda de colegas, principalmente daqueles que testemunharam a viol\u00eancia ou j\u00e1 passaram pela mesma situa\u00e7\u00e3o;

\u2022 Busque orienta\u00e7\u00e3o psicol\u00f3gica sobre como enfrentar a situa\u00e7\u00e3o;

\u2022 Comunique os fatos ao setor respons\u00e1vel, como o de Recursos Humanos, \u00e0 ouvidoria e \u00e0 pessoa que supervisiona o assediador ou assediadora;

\u2022 Procure o sindicato profissional ou \u00f3rg\u00e3o representativo de classe, caso n\u00e3o consiga realizar a den\u00fancia dentro da empresa;

\u2022 Avalie a possibilidade de ingress\u00e3o com a\u00e7\u00e3o civil ou criminal.

Para testemunhas de ass\u00e9dio no ambiente de trabalho, o TST orienta:<\/strong>

\u2022 Oferecer apoio \u00e0 v\u00edtima;

\u2022 Disponibilizar-se como testemunha;

\u2022 Comunicar ao setor respons\u00e1vel, ao superior hier\u00e1rquico do assediador ou \u00e0 entidade de classe situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio sexual presenciadas.

\u2022 Aviso pr\u00e9vio:<\/strong>\u00a0Saiba como funciona para quem \u00e9 demitido e para quem pede demiss\u00e3o<\/a>

\u2022 Passo a passo:<\/strong>\u00a0Como pedir o seguro-desemprego?<\/a>

\u2022 Passo a passo:<\/strong>\u00a0Como fazer um curr\u00edculo pelo celular?<\/a>

Fonte: G1<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cartilha publicada pelo Tribunal Superior do Trabalho orienta v\u00edtimas e testemunhas.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1895,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[235,325,24,75,65],"class_list":["post-1902","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-assedio-moral","tag-assedio-no-trabalho","tag-assedio-sexual","tag-g1","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1902","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1902"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1903,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1902\/revisions\/1903"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1895"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1902"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1902"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1902"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}