{"id":1900,"date":"2023-03-30T19:42:57","date_gmt":"2023-03-30T22:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1900"},"modified":"2023-03-30T19:42:57","modified_gmt":"2023-03-30T22:42:57","slug":"congelamento-de-ovulos-ganha-espaco-como-beneficio-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1900","title":{"rendered":"Congelamento de \u00f3vulos ganha espa\u00e7o como benef\u00edcio trabalhista"},"content":{"rendered":"\n

H\u00e1 alguns anos, a administradora de empresas Beatriz Vilarinho, 35, foi convidada pelo\u00a0Mercado Livre<\/a>\u00a0a assumir uma posi\u00e7\u00e3o em Minas Gerais. A executiva declinou e indicou o motivo: estava se preparando para\u00a0ser m\u00e3e<\/a>\u00a0e uma mudan\u00e7a de estado n\u00e3o se encaixava nos seus planos.

Um ano mais tarde, surgiu uma nova oportunidade de contrata\u00e7\u00e3o, desta vez, em S\u00e3o Paulo, cidade de Beatriz. Mais uma vez, no processo seletivo, ela deixou claro que tentava engravidar. “Eu tinha consci\u00eancia que, para muitas empresas, esse \u00e9 um\u00a0fator que desestimula a contrata\u00e7\u00e3o<\/a>, mas fiz quest\u00e3o de ser objetiva”, afirma.

Para surpresa de Beatriz, ela n\u00e3o s\u00f3 foi contratada, como descobriu que a empresa tinha um programa que oferecia a oportunidade de\u00a0congelamento de \u00f3vulos<\/a>\u00a0para as funcion\u00e1rias com mais de um ano de casa. Ela esperou ansiosa completar os primeiros 12 meses como gerente s\u00eanior de transportes do Mercado Livre no Brasil. Congelou os \u00f3vulos em janeiro de 2022, diante da\u00a0dificuldade de engravidar<\/a>.

“Mas a\u00ed me deu um clique. Eu j\u00e1 estava com 34 anos e achei que era o momento. A empresa sabia da minha inten\u00e7\u00e3o e eu me senti acolhida. Em abril, tr\u00eas meses depois do procedimento, fiz a insemina\u00e7\u00e3o artificial”, conta Beatriz, que teve os g\u00eameos Gustavo e Maria Isabela em dezembro.

“\u00c9 um benef\u00edcio incr\u00edvel, que eu nem sabia que existia no Brasil”, diz Beatriz, que est\u00e1 em\u00a0licen\u00e7a-maternidade<\/a>\u00a0de seis meses. “Existe um certo tabu no meio executivo quando uma mulher deseja ser m\u00e3e, porque implicitamente esperam que voc\u00ea\u00a0coloque a carreira como prioridade<\/a>. Mas eu senti que a minha escolha foi respeitada”, afirma a executiva, que ainda mant\u00e9m dois embri\u00f5es congelados. “Para qualquer eventualidade”, brinca.

Empresas como Mercado Livre,\u00a0Fleury<\/a>\u00a0e\u00a0Meta (dona do Facebook)<\/a>\u00a0come\u00e7am a oferecer a possibilidade de congelamento de \u00f3vulos como um benef\u00edcio para atrair e reter talentos. Uma vez que as mulheres exercem a maternidade cada vez mais tarde, em geral para\u00a0galgar espa\u00e7o no mercado de trabalho<\/a>, o congelamento de \u00f3vulos surge como alternativa para conciliar vida profissional e pessoal.

De acordo com dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica), o total de mulheres com 30 anos ou mais que se tornam m\u00e3es no Brasil passou de 24% em 2000 para 38% em 2020 (4% s\u00e3o m\u00e3es com 40 ou mais). A maioria ainda tem filhos entre 20 e 29 anos (48,7%), mas em ritmo inferior ao do come\u00e7o deste s\u00e9culo, quando esta faixa et\u00e1ria respondia por 54,5%.

Com mais mulheres agendando a maternidade para depois dos 30, a oferta de congelamento de \u00f3vulos surge como um fator de atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, diz a psic\u00f3loga Karin Parodi, s\u00f3cia da Career Center, consultoria em gest\u00e3o de carreiras e desenvolvimento de lideran\u00e7as.

“As organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam evolu\u00eddo para serem mais diversas e inclusivas. Mas chegar ao topo exige dedica\u00e7\u00e3o \u2013assim como a maternidade tamb\u00e9m exige. \u00c9 muito positivo ver empresas considerando alternativas para que vida familiar e carreira n\u00e3o entrem em conflito”, diz a especialista, p\u00f3s-graduada em administra\u00e7\u00e3o em recursos humanos.

Para Karin, \u00e9 louv\u00e1vel a iniciativa, embora ainda restrita a algumas empresas. “\u00c9 um benef\u00edcio caro.”

No Mercado Livre, por exemplo, o procedimento para congelamento de \u00f3vulos \u00e9 oferecido apenas \u00e0s funcion\u00e1rias (e n\u00e3o \u00e0s companheiras dos colaboradores), por meio de uma ajuda de custo de 75% do tratamento, no limite de at\u00e9 US$ 5 mil (R$ 26 mil). O custo dos medicamentos e da manuten\u00e7\u00e3o dos \u00f3vulos \u00e9 da colaboradora, que tem a liberdade de escolher o m\u00e9dico e a cl\u00ednica.

O custo total do congelamento de \u00f3vulos gira entre R$ 15 mil e R$ 20 mil \u2013mas neste valor n\u00e3o est\u00e1 inclusa a fertiliza\u00e7\u00e3o, que d\u00e1 origem ao embri\u00e3o. Para manter os \u00f3vulos congelados, o custo \u00e9 da ordem de R$ 1.000 ao ano.

Segundo M\u00f4nica Rosenburg, gerente de benef\u00edcios do Mercado Livre no Brasil, a possibilidade de congelar \u00f3vulos \u00e9 oferecida para todos os escal\u00f5es da companhia. “A mulher sente uma press\u00e3o para engravidar, conforme vai ficando mais velha”, diz. “Com o congelamento de \u00f3vulos, ela \u00e9 livre para escolher o melhor momento.”

Quem deseja obter o recurso, precisa ter pelo menos 33 anos e estar ao menos h\u00e1 um ano na empresa de com\u00e9rcio eletr\u00f4nico. As mulheres representam cerca de 45% da equipe do Mercado Livre, de 15 mil colaboradores. Na alta dire\u00e7\u00e3o, elas somam 38%. Desde 2019, 15 funcion\u00e1rias j\u00e1 usaram o benef\u00edcio.

EMPRESAS ESTENDEM BENEF\u00cdCIO AO C\u00d4NJUGE<\/strong>

No grupo Fleury, especializado em medicina diagn\u00f3stica, o programa de fertilidade passou a ser oferecido em 2021, como um benef\u00edcio voltado tanto a mulheres quanto a homens. A empresa banca at\u00e9 40% do custo do tratamento, que neste caso envolve a capta\u00e7\u00e3o de \u00f3vulos, fertiliza\u00e7\u00e3o in vitro, congelamento de \u00f3vulos, espermatozoides e embri\u00f5es. N\u00e3o est\u00e3o inclusos os custos com medicamentos.

“Al\u00e9m do procedimento de fertiliza\u00e7\u00e3o, temos outras iniciativas cobertas pela empresa para apoiar os colaboradores no planejamento familiar”, diz Afr\u00e2nio Haag, diretor de pessoas e cultura do grupo Fleury. Entre estes procedimentos est\u00e3o a coloca\u00e7\u00e3o de DIUs (m\u00e9todo contraceptivo feminino), os exames de histeroscopia (que detecta infertilidade em mulheres), varicocele (que indica infertilidade em homens) e vasectomia (cirurgia para esteriliza\u00e7\u00e3o masculina).

Em todos estes procedimentos, incluindo o programa de fertilidade, a empresa investe cerca de R$ 500 mil ao ano, segundo Haag. Ao todo, s\u00e3o 13,5 mil funcion\u00e1rios, sendo 80% mulheres. Nos cargos de chefia, elas somam 68%. “Cuidar da sa\u00fade engloba fazer o melhor planejamento familiar”, diz o executivo. “Isso se reverte em melhoria do clima de trabalho, na seguran\u00e7a psicol\u00f3gica dos colaboradores, al\u00e9m de ser uma moeda de reten\u00e7\u00e3o de talentos, diminui\u00e7\u00e3o de rotatividade e de poss\u00edveis afastamentos”, afirma.

Na filial brasileira do conglomerado americano Meta, dono do Facebook e Instagram, \u00e9 concedido o Benef\u00edcio de Assist\u00eancia \u00e0 Fertilidade: um valor vital\u00edcio por funcion\u00e1rio, que pode ser usado para despesas com consultas, diagn\u00f3sticos, preserva\u00e7\u00e3o da fertilidade e armazenamento de tecidos, tratamentos de reprodu\u00e7\u00e3o assistida (IIU e FIV) e todos os medicamentos relacionados ao processo de fertilidade.

O programa passou a ser oferecido em julho do ano passado e abrange n\u00e3o s\u00f3 os funcion\u00e1rios (homens e mulheres), mas seus respectivos parceiros.

“As empresas devem criar solu\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios que atendam necessidades cada vez mais individualizadas, em sintonia com as exig\u00eancias da sociedade hoje”, diz Thais Mingardo, gerente de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios da Meta para Am\u00e9rica Latina.

Segundo Thais, o benef\u00edcio \u00e9 oferecido por meio de um parceiro, a Carrot, plataforma global de cuidados de fertilidade, que conta com uma rede de cl\u00ednicas. “N\u00e3o estamos falando s\u00f3 e exclusivamente de um reembolso, mas de um benef\u00edcio que suporta a tomada de decis\u00e3o e a jornada de planejamento familiar”, afirma. “A gente quer que essa mulher tenha o apoio psicol\u00f3gico e o acompanhamento m\u00e9dico necess\u00e1rio para ajud\u00e1-la ao longo de todo o processo.”

A Meta n\u00e3o informa quanto investe no programa, diz apenas que est\u00e1 “acima do que \u00e9 oferecido pelo mercado”. A companhia tamb\u00e9m n\u00e3o revela quantos funcion\u00e1rios tem no Brasil ou sua divis\u00e3o por g\u00eanero. Diz apenas que, em n\u00edvel global, as mulheres representam 37% dos cargos de lideran\u00e7a.

‘INFERTILIDADE \u00c9 DEMOCR\u00c1TICA’<\/strong>

Na opini\u00e3o do m\u00e9dico Matheus Roque, diretor cient\u00edfico da cl\u00ednica de reprodu\u00e7\u00e3o humana Mater Prime, o planejamento familiar \u00e9 um direito constitucional, e os planos de sa\u00fade deveriam cobrir o procedimento de congelamento de \u00f3vulos.

“\u00c9 algo que d\u00e1 autonomia \u00e0 mulher, ela tem maior poder de decis\u00e3o sobre quando engravidar”, diz ele, que \u00e9 membro da Sociedade Brasileira de Reprodu\u00e7\u00e3o Assistida e da ESHRE (Sociedade Americana de Medicina Reprodutiva, na sigla em ingl\u00eas). “Muitas est\u00e3o focadas na carreira ou ainda n\u00e3o t\u00eam um companheiro, mas precisam lidar com o fator tempo.”

O especialista lembra que, ap\u00f3s os 35 anos, as chances de engravidar v\u00e3o diminuindo naturalmente. “Conforme a mulher vai ficando mais velha, os \u00f3vulos envelhecem, aumentam os riscos de aborto espont\u00e2neo e de doen\u00e7as cromoss\u00f4micas”, afirma. “O congelamento de \u00f3vulos \u00e9 uma alternativa para reverter os danos ao estoque e \u00e0 qualidade desses \u00f3vulos”, diz ele, ressaltando que o tempo de congelamento n\u00e3o interfere na qualidade do \u00f3vulo.

O ideal \u00e9 que o congelamento ocorra entre os 30 e 35 anos, afirma. “Mas j\u00e1 tive paciente que congelou os \u00f3vulos com 42 e se tornou m\u00e3e aos 44”, diz. H\u00e1 tamb\u00e9m casos em que a mulher est\u00e1 na menopausa e engravida \u2013mas com \u00f3vulos doados. “J\u00e1 atendi uma paciente de 52 anos que deu \u00e0 luz nesta condi\u00e7\u00e3o.”

Matheus Roque tamb\u00e9m chama a aten\u00e7\u00e3o para a pouca discuss\u00e3o em torno da infertilidade masculina, o que indica um olhar machista sobre a dificuldade em engravidar. “A infertilidade \u00e9 algo democr\u00e1tico, observada na mesma propor\u00e7\u00e3o entre homens e mulheres”, diz. “Mas para a sociedade, a dificuldade em engravidar ainda \u00e9 vista como um problema feminino.”

Fonte: Folha de S. Paulo<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Empresas bancam at\u00e9 75% do procedimento, que custa entre R$ 15 mil e R$ 20 mil; idade m\u00e9dia em que mulher se torna m\u00e3e avan\u00e7ou<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1894,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,14],"tags":[541,46,63,65],"class_list":["post-1900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-direito-trabalhista","category-noticias","tag-congelamento-de-ovulos","tag-direito-trabalhista","tag-folha-de-s-paulo","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1900"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1900\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1901,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1900\/revisions\/1901"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1894"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}