{"id":1879,"date":"2023-03-23T22:25:58","date_gmt":"2023-03-24T01:25:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1879"},"modified":"2023-03-23T22:25:58","modified_gmt":"2023-03-24T01:25:58","slug":"no-mes-da-mulher-vamos-mesmo-somar-um-preconceito-o-etarismo-feminino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1879","title":{"rendered":"No M\u00eas da Mulher,\u00a0vamos mesmo\u00a0somar um preconceito? O etarismo feminino<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Este artigo n\u00e3o \u00e9 uma dica, ou um passo a passo.

\u00c9 uma provoca\u00e7\u00e3o.

Uma reportagem da Forbes traz em seu primeiro par\u00e1grafo: \u201c\u00c0 medida que as sociedades ocidentais envelhecem em ritmo acelerado, qualquer tipo de\u00a0preconceito contra idosos<\/strong>\u00a0provavelmente ter\u00e1 consequ\u00eancias graves para a economia. O problema foi enfatizado por um estudo da Escola de Sa\u00fade P\u00fablica de Yale, que estimou que o custo do preconceito contra pessoas mais velhas pode chegar a US$ 63 bilh\u00f5es, apenas em termos de custos de sa\u00fade e apenas nos Estados Unidos<\/em>.\u201d1<\/sup><\/a>

Um estudo da Universidade de Berkeley-Haas mostra que as professoras s\u00e3o mais mal avaliadas ap\u00f3s os 30 anos, enquanto os professores s\u00e3o mais bem avaliados conforme envelhecem2<\/sup><\/a>. E um dos motivos \u00e9 de que com a idade elas corresponderiam menos ao estere\u00f3tipo de serem \u201cmais comunais (altru\u00edstas e preocupadas com os outros) e menos agressivas (autoafirmativas e motivadas a dominar) do que os homens<\/em>\u201d3<\/sup><\/a>

E a cereja do bolo \u00e9 a manifesta\u00e7\u00e3o de jovens contra uma estudante de 40 anos: \u201cEstudantes debocham de colega de 40 anos: \u201cN\u00e3o sabe o que \u00e9 Google<\/em>\u201d4<\/sup><\/a>

E o cen\u00e1rio foi montado na \u201ccomemora\u00e7\u00e3o\u201d do dia da mulher, que acabou virando m\u00eas da mulher.

A pergunta \u00e9, no nicho empresarial, o que efetivamente as empresas est\u00e3o fazendo quanto a isso?

Saiu na m\u00eddia a discuss\u00e3o sobre\u00a0igualdade salarial ente homens e mulheres<\/strong>. N\u00e3o adianta haver uma lei, a cultura precisa ser modificada.

Quando voc\u00ea se depara com meninas imaturas, achando que o que se fala num grupo privado n\u00e3o tem import\u00e2ncia, significa que \u201ceu posso ser preconceituoso desde que escondido\u201d.

Quando isso n\u00e3o gera uma gritaria geral, que geraria algo contra muitas outras minorias, mostra-me que o\u00a0etarismo \u2014 em qualquer g\u00eanero<\/strong>\u00a0\u2014 n\u00e3o importa. E que o\u00a0etarismo contra a mulher<\/strong>\u00a0n\u00e3o importa, nem mesmo, para outras mulheres.

Empresas com mulheres na lideran\u00e7a s\u00e3o mais lucrativas\u2026 isso \u00e9 repetido pelo menos desde 20165<\/sup><\/a>, em 20196<\/sup><\/a>, em 20227<\/sup><\/a>\u2026 E \u00e9 verdade. Por que, ent\u00e3o, a aus\u00eancia de mais mulheres em cargos mais altos.

Eu ouvi de uma pessoa em um evento sobre\u00a0etarismo<\/a>, que uma mulher, parente sua, trabalhava em uma empresa da ind\u00fastria da moda, e que na pergunta sobre idade de candidata, ela (de RH) disse que n\u00e3o contrataria, porque \u201cN\u00e3o \u00e9 o perfil do mundo da moda\u201d (a pessoa mais velha). E eu fique aqui pensando na Coco Chanel, no Karl Lagerfeld, no Giorgio Armani, na \u00cdris Apfel, Donna Karan\u2026 (aqui caberia um emoji pensativo).

De novo: o que as empresas e os departamentos de recursos humanos, governan\u00e7a\u2026 est\u00e3o fazendo com o ESG, a diversidade? Ou o assunto est\u00e1 s\u00f3 no departamento de marketing?

O \u201cm\u00eas da mulher\u201d deve servir, n\u00e3o de comemora\u00e7\u00e3o, mas de an\u00e1lise real da situa\u00e7\u00e3o da mulher no mercado de trabalho e na sociedade.

As empresas, ainda que atinjam parte da sociedade, podem agir de diferentes formas, e algumas perguntas que deveriam ser respondidas com honestidade por elas s\u00e3o:

\u2022 O que voc\u00ea faz com seus KPIs?
\u2022 Por que as mulheres s\u00e3o mais mal avaliadas com a idade?
\u2022 Quais campanhas de diversidade s\u00e3o realmente inclusivas? Quantas delas n\u00e3o t\u00eam uma inclus\u00e3o preconceituosa com a defesa s\u00f3 de \u201calgumas bandeiras\u201d?
\u2022 Quanto do seu programa de ESG \u00e9 real?
\u2022 Voc\u00ea tem programas parentais n\u00e3o volunt\u00e1rios para pais? Homens t\u00eam licen\u00e7a parental mandat\u00f3rias como a das m\u00e3es?
\u2022 A empresa mapeou preconceitos em seu ambiente, especialmente, neste m\u00eas, quanto \u00e0s mulheres e \u00e0s mulheres ap\u00f3s os 40 anos?
\u2022 Em que fun\u00e7\u00f5es a empresa tem a maioria das mulheres? A empresa divide fun\u00e7\u00f5es femininas de n\u00e3o femininas?
\u2022 A empresa j\u00e1 mapeou as oportunidades da lei 14.457\/22?

Espero que a coluna de hoje leve essa provoca\u00e7\u00e3o e que, quem sabe, algu\u00e9m tente fazer algo mais concreto em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho feminino em sua empresa.

Hoje, fica s\u00f3 a provoca\u00e7\u00e3o.

Fonte: RH Pra Voc\u00ea<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

1 https:\/\/forbes.com.br\/forbes-mulher\/2023\/02\/mulheres-enfrentam-mais-preconceito-no-trabalho-a-medida-que-envelhecem\/\r\n2 https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S0749597822000796?via%3Dihub\r\n\r\n3 https:\/\/www.scholars.northwestern.edu\/en\/publications\/gender-stereotypes-stem-from-the-distribution-of-women-and-men-in-2\r\n\r\n4 https:\/\/www.metropoles.com\/sao-paulo\/estudantes-debocham-de-colega-de-40-anos-nao-sabe-o-que-e-google\r\n\r\n5 https:\/\/brasil.elpais.com\/brasil\/2016\/02\/23\/economia\/1456237183_008329.html\r\n\r\n6 https:\/\/epocanegocios.globo.com\/Carreira\/noticia\/2019\/06\/empresas-com-lideres-femininas-tem-resultados-ate-20-melhores-diz-onu.html\r\n\r\n7 https:\/\/exame.com\/carreira\/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-mais-espaco-para-mulheres\/<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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