{"id":1872,"date":"2023-03-17T10:52:27","date_gmt":"2023-03-17T13:52:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1872"},"modified":"2023-03-17T10:52:27","modified_gmt":"2023-03-17T13:52:27","slug":"trabalho-flexivel-e-inegociavel-para-profissionais-mostra-pesquisa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1872","title":{"rendered":"Trabalho flex\u00edvel \u00e9 inegoci\u00e1vel para profissionais, mostra pesquisa"},"content":{"rendered":"\n

Muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o querem retroceder em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade no trabalho conquistada durante a pandemia. Foi o que mostrou o relat\u00f3rio sobre o cen\u00e1rio do trabalho remoto, feito pela empresa de tecnologia corporativa Owl Labs em parceria com a consultoria Global Workplace Analytics.

O estudo mostrou que a maneira como trabalhamos se transformou num ritmo recorde nos \u00faltimos tr\u00eas anos. Hoje, os estilos remoto e presencial s\u00e3o fluidos, com muita gente trabalhando de maneira combinada e flex\u00edvel. As prioridades mudaram tanto para empregadores quanto para funcion\u00e1rios, colocando o trabalho h\u00edbrido em primeiro plano.

Nos \u00faltimos dois anos, cargos h\u00edbridos e remotos dominaram as vagas abertas pelos empregadores, reformulando qual seria o local de trabalho e dando mais poder aos funcion\u00e1rios em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 flexibilidade e ao lugar de se trabalhar. De acordo com a consultoria McKinsey, 87% dos americanos desejam trabalhar em um ambiente flex\u00edvel que permita trabalhar presencial e virtualmente.

Embora alguns digam que a situa\u00e7\u00e3o agora \u00e9 diferente, com v\u00e1rias empresas demandando a volta ao trabalho presencial, os empregados est\u00e3o nada felizes com isso. A pesquisa do Owl Labs com mais de 2,3 mil trabalhadores dos EUA procurou saber por que os trabalhadores est\u00e3o dizendo que n\u00e3o querem voltar ao trabalho presencial e descobrir prefer\u00eancias, requisitos e preocupa\u00e7\u00f5es quando se trata de trabalhar em diferentes regimes mais flex\u00edveis: no escrit\u00f3rio, remoto e h\u00edbrido.

\u00c0 medida que mais empresas chamam os trabalhadores de volta ao escrit\u00f3rio, a resist\u00eancia dos funcion\u00e1rios continua \u2013 especialmente para aqueles com empregadores que tinham prometido trabalho remoto permanente. A mais recente estrat\u00e9gia de resist\u00eancia dos trabalhadores \u00e9 ir ao escrit\u00f3rio presencialmente apenas o tempo suficiente para \u201ctomar um caf\u00e9zinho\u201d, conversar e, depois, voltam para casa para terminar o dia de l\u00e1.\u00a0

Por que os funcion\u00e1rios resistem tanto a trabalhar no escrit\u00f3rio? Os resultados da pesquisa da Owl Labs mostram que, para muitos trabalhadores norte-americanos, a flexibilidade no local de trabalho n\u00e3o \u00e9 negoci\u00e1vel. Aqui est\u00e3o as 10 principais descobertas:

1. O n\u00famero de trabalhadores que optaram por trabalhar remotamente em 2022 aumentou 24% desde 2021. E a quantidade daqueles que escolheram o trabalho h\u00edbrido aumentou 16%. O interesse em trabalhar presencialmente caiu 24%.
2. Quase um em cada tr\u00eas (29%) dos trabalhadores mudou de emprego no ano passado, com outros 9% buscando o pr\u00f3ximo emprego.
3. Se a possibilidade de trabalhar de casa fosse abolida, dois ter\u00e7os (66%) dos trabalhadores disseram que procurariam imediatamente por outro emprego que lhes ofere\u00e7a flexibilidade e 39% afirmaram que pediriam demiss\u00e3o nesse caso.
4. 41% das pequenas empresas (de 10 a 50 funcion\u00e1rios) exigiram que os funcion\u00e1rios retornassem ao trabalho presencial, em compara\u00e7\u00e3o com 27% das grandes empresas (com mais de 10 mil funcion\u00e1rios).
5. Apenas um ter\u00e7o (36%) dos empregadores investiu em novas tecnologias de videoconfer\u00eancia desde o in\u00edcio da pandemia.
6. 62% dos trabalhadores relataram ser mais produtivos ao trabalhar remotamente.
7. Quase metade (45%) dos trabalhadores disseram que seus n\u00edveis de estresse relacionados ao trabalho aumentaram um pouco ou substancialmente no ano passado.
8. 49% dizem acreditar que os gerentes v\u00eaem os que est\u00e3o presencialmente como trabalhadores mais esfor\u00e7ados e mais confi\u00e1veis \u200b\u200bdo que seus colegas remotos.
9. Os trabalhadores h\u00edbridos economizam US$ 19,11 por dia ao trabalhar em casa e n\u00e3o no escrit\u00f3rio.
10. 52% dizem que aceitariam um corte salarial de 5% ou mais para ter flexibilidade no local de trabalho, com 23% dizendo que aceitariam um corte salarial de 10% ou mais.

O estudo tamb\u00e9m descobriu que os trabalhadores est\u00e3o come\u00e7ando a perder a confian\u00e7a em seus empregadores, em parte devido \u00e0 falta de flexibilidade das empresas nas pol\u00edticas de trabalho. 53% das empresas do estudo consultou seus funcion\u00e1rios sobre a experi\u00eancia ou prefer\u00eancia de trabalhar remotamente, mas apenas 39% delas compartilharam os resultados posteriores com seus trabalhadores.

Qual ser\u00e1 o futuro do trabalho remoto?<\/strong>

O relat\u00f3rio da Owl Labs descobriu que os trabalhadores est\u00e3o sobrecarregados de trabalho, n\u00e3o confiam em seus empregadores e exigem flexibilidade, transpar\u00eancia e autonomia para continuarem em seus empregos.\u00a0

A Owl Labs j\u00e1 era h\u00edbrida antes mesmo da pandemia. Dados do estudo da companhia mostram que a op\u00e7\u00e3o de trabalhar em casa \u00e9 cada vez mais importante para os funcion\u00e1rios. \u201cNa verdade, a maioria das pessoas n\u00e3o est\u00e1 disposta a comprometer seu equil\u00edbrio entre vida pessoal e profissional por um trabalho totalmente presencial, independentemente do valor da remunera\u00e7\u00e3o\u201d, diz Frank Weishaupt, CEO da Owl Labs.

\u201cTer mais controle sobre hor\u00e1rios de trabalho permite que os funcion\u00e1rios trabalhem durante as horas em que se sentem mais concentrados, resultando em maior produtividade.\u201d, afirma. Ele acrescenta que os dados da pesquisa mostram aos l\u00edderes de RH que oferecer op\u00e7\u00f5es de trabalho flex\u00edveis ou h\u00edbridas desempenha um papel fundamental tanto na atra\u00e7\u00e3o quanto na reten\u00e7\u00e3o de talentos. \u201cOs trabalhadores buscam empregos que respeitam e permitem hor\u00e1rios que se encaixem melhor \u00e0s suas necessidades individuais. A necessidade de uma op\u00e7\u00e3o h\u00edbrida para os funcion\u00e1rios s\u00f3 aumentar\u00e1 com o tempo e, se as empresas n\u00e3o aderirem a isso, elas tentar\u00e3o recuperar o atraso \u00e0 medida que essa tend\u00eancia avan\u00e7a\u201d.

Fonte: Forbes<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pesquisa mostra que dois ter\u00e7os dos trabalhadores buscariam outro emprego se a possibilidade de trabalhar de casa fosse retirada deles<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1863,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[423,65,536],"class_list":["post-1872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-forbes","tag-noticias-2","tag-trabalho-flexivel"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1872"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1873,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1872\/revisions\/1873"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}