{"id":1864,"date":"2023-03-17T10:36:02","date_gmt":"2023-03-17T13:36:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1864"},"modified":"2023-03-17T10:36:02","modified_gmt":"2023-03-17T13:36:02","slug":"companhias-ja-tinham-politicas-para-manter-igualdade-antes-do-projeto-de-lei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1864","title":{"rendered":"Companhias j\u00e1 tinham pol\u00edticas para manter igualdade antes do projeto de lei"},"content":{"rendered":"\n<div id=\"section-gf67927\" class=\"wp-block-gutentor-e1 section-gf67927 gutentor-element gutentor-element-advanced-text text-align-left-desktop\"><div class=\"gutentor-text-wrap\"><p class=\"gutentor-text\"><a class=\"\" rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/valor.globo.com\/politica\/noticia\/2023\/03\/08\/lula-assina-projeto-de-lei-que-institui-a-lei-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens.ghtml\" target=\"_blank\">O presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva apresentou hoje<\/a>,\u00a0<strong>Dia Internacional da Mulher<\/strong>, um projeto de lei para garantir\u00a0<strong>igualdade salarial entre homens e mulheres<\/strong>\u00a0que ocupam o mesmo cargo. Mas algumas empresas j\u00e1 possuem, h\u00e1 anos, a equidade salarial como pol\u00edtica interna.<br><br>\u00c9 o caso da\u00a0<strong>3M<\/strong>. Daniela Balek de Morais, gerente de remunera\u00e7\u00e3o e benef\u00edcios da 3M Brasil, explica que a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00e3o da companhia foi criada h\u00e1 mais de uma d\u00e9cada. \u201cUm dos princ\u00edpios da remunera\u00e7\u00e3o na 3M visa assegurar o pagamento justo e equitativo e isso vai al\u00e9m das quest\u00f5es de g\u00eanero\u201d, diz. \u201cEsse princ\u00edpio nos assegura que qualquer pessoa, em qualquer condi\u00e7\u00e3o, estando em uma determinada posi\u00e7\u00e3o possui a mesma possibilidade salarial baseada em desempenho.\u201d<br><br>Ela explica que os crit\u00e9rios de reajuste anual na 3M s\u00e3o definidos globalmente e aplicados de forma centralizada pela \u00e1rea de recursos humanos. S\u00e3o levados em considera\u00e7\u00e3o crit\u00e9rios como aumento do mercado, a posi\u00e7\u00e3o do funcion\u00e1rio na faixa salarial e a performance dele. \u201cDessa maneira conseguimos garantir que todos os funcion\u00e1rios recebam reajustes justos baseados nos mesmos crit\u00e9rios e, principalmente, que n\u00e3o haja interfer\u00eancia no processo uma vez que essa governan\u00e7a \u00e9 centralizada corporativamente\u201d, diz. \u201cAssim \u00e9 poss\u00edvel garantir que o mecanismo para avan\u00e7ar a remunera\u00e7\u00e3o na faixa salarial seja a performance de cada funcion\u00e1rio.\u201d<br><br>Na\u00a0<strong>Leroy Merlin<\/strong>, a pol\u00edtica de igualdade salarial existe desde 2018, explica Michelle Dapper, diretora de RH da companhia no Brasil. &#8220;N\u00e3o h\u00e1 distin\u00e7\u00e3o de g\u00eaneros por entender que as pessoas possuem as mesmas condi\u00e7\u00f5es, por isso o processo de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e oportunidades de evolu\u00e7\u00e3o na carreira s\u00e3o equitativos, de acordo com os valores da organiza\u00e7\u00e3o&#8221;, explica. &#8220;A nossa pol\u00edtica salarial prev\u00ea que contrata\u00e7\u00f5es, promo\u00e7\u00f5es e reconhecimentos sejam feitos a partir dos desafios e avalia\u00e7\u00f5es de desempenho individuais, buscando evitar que vieses inconscientes influenciem o processo decis\u00f3rio e a tomada decis\u00e3o sobre as pessoas e suas carreiras. Sendo assim, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho \u00e9 feita \u00e0 parte do processo de posicionamento salarial, sendo esse definido em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 compara\u00e7\u00e3o de mercado, independente do g\u00eanero.&#8221;<br><br>Mat\u00e9ria completa: <a href=\"https:\/\/valor.globo.com\/carreira\/noticia\/2023\/03\/08\/companhias-ja-tinham-politicas-para-manter-igualdade-antes-do-projeto-de-lei-veja-como.ghtml\"><strong>Valor Econ\u00f4mico<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O maior problema da disparidade de remunera\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 legal, \u00e9 cultural. E lei n\u00e3o resolve problema cultural, afirma advogada. Algumas empresas adotam pol\u00edticas internas sobre o tema<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1859,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[531,65,446],"class_list":["post-1864","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-igualdade-salarial","tag-noticias-2","tag-valor-economico"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1864","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1864"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1864\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1865,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1864\/revisions\/1865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1864"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1864"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1864"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}