{"id":1848,"date":"2023-03-10T09:38:10","date_gmt":"2023-03-10T12:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1848"},"modified":"2023-03-10T09:38:10","modified_gmt":"2023-03-10T12:38:10","slug":"equidade-de-genero-no-mercado-depende-de-mudanca-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1848","title":{"rendered":"Equidade de g\u00eanero no mercado depende de mudan\u00e7a cultural"},"content":{"rendered":"\n

Apesar de terem conquistado um bom espa\u00e7o no mercado de trabalho, a inclus\u00e3o de mulheres no ramo de atividades ocupacionais no Brasil ainda \u00e9 longe do cen\u00e1rio ideal. Limita\u00e7\u00f5es, preconceito e exaust\u00e3o devido \u00e0 duplas jornadas contribuem para a discrimina\u00e7\u00e3o no mercado, resultando, mutias vezes, em menores chances de promo\u00e7\u00f5es e ocupa\u00e7\u00f5es de cargos de lideran\u00e7a, bem como em sal\u00e1rios menores.

Em setembro do ano passado, por exemplo, a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) divulgou um relat\u00f3rio mostrando que, mundialmente, as mulheres\u00a0recebem 20%<\/strong><\/a>\u00a0a menos do que os homens. A cifra \u00e9 resultado, sobretudo, da pandemia de covid-19, que atingiu fortemente o grupo nos termos de seguran\u00e7a de renda e divis\u00e3o de responsabilidade por g\u00eanero, colocando em risco d\u00e9cadas de progresso em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 equidade.

Em meio ao cen\u00e1rio, governos, empregadores e organiza\u00e7\u00f5es de trabalhadores v\u00eam propondo medidas de transpar\u00eancia para conter a disparidade salarial. \u00c9 o caso do Brasil, que, segundo o presidente Luiz In\u00e1cio Lula da Silva (PT), deve apresentar, ainda nesta 4\u00aa feira (8.mar), uma\u00a0proposta de lei<\/strong><\/a>\u00a0para garantir “definitivamente” que mulheres e homens recebam sal\u00e1rios iguais caso exer\u00e7am a mesma fun\u00e7\u00e3o no trabalho.

A medida, no entanto, n\u00e3o deve ser eficaz enquanto a mudan\u00e7a n\u00e3o for cultural. Isso porque j\u00e1 existe uma exig\u00eancia para que empregados da mesma fun\u00e7\u00e3o ganhem o mesmo sal\u00e1rio – presente no artigo 461 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Nessas condi\u00e7\u00f5es, a mulher n\u00e3o pode ter a remunera\u00e7\u00e3o menor que o homem e, caso tenha, dever\u00e1 receber uma equipara\u00e7\u00e3o salarial.

“Lei j\u00e1 existe. A quest\u00e3o \u00e9 que ela seja fiscalizada, e a diversidade deixe de ser responsabilidade do ‘marketing’\u00a0em muitas empresas. A mudan\u00e7a \u00e9 cultural. Entidades sindicais tamb\u00e9m poderiam agir, mas elas n\u00e3o s\u00e3o diversas. Ent\u00e3o, a mudan\u00e7a \u00e9 aplicar a lei e ver realmente a mulher como igual”, analisa a advogada e Diretora Presidente da Associa\u00e7\u00e3o Paulista de Rela\u00e7\u00f5es e Estudos Sindicais (Apres), Maria Lucia Benhame.<\/strong><\/em>

Ela explica que grande parte da sociedade continua enxergando a mulher como um ser inferior e que, muitas vezes, leis que servem para proteger o grupo acabam sendo um “preconceito disfar\u00e7ado”, garantindo o triunfo masculino nos postos de trabalho. “A mulher hoje tem boa forma\u00e7\u00e3o, mais, \u00e0s vezes, que os homens em alguns setores. Ent\u00e3o tudo se resume ao preconceito e \u00e0 figura idealizada da mulher como m\u00e3e de fam\u00edlia”, frisa.

O mesmo \u00e9 dito por Sabrina Donatti, especialista em Direito da Mulher, que cita ainda a dificuldade das mulheres quando voltam da licen\u00e7a maternidade. Segundo ela, muitas trabalhadoras acabam sendo dispensadas com a desculpa de que o tempo fora impactou o espa\u00e7o delas na empresa. Outras companhias, por sua vez, colocam \u00e0 prova a capacidade profissional das mulheres em meio \u00e0 maternidade, geralmente de forma abusiva e excessiva, o que acaba resultando na desist\u00eancia por parte das m\u00e3es.

“A sociedade precisa ser educada a entender que \u00e9 ben\u00e9fico a ela termos mulheres que conseguem ser m\u00e3es e continuarem a trabalhar com qualidade, pois todos acabam ganhando. Al\u00e9m de se pensar em licen\u00e7a parental, quando o homem tamb\u00e9m tem a possibilidade de cuidar desse filho que nasceu. Assim, todos entendem a import\u00e2ncia do cuidado, n\u00e3o ficando exclusivo a um g\u00eanero”, afirma Sabrina.

De acordo com relat\u00f3rio do Banco Mundial, em 2022, apenas 34 reformas jur\u00eddicas relacionadas a quest\u00f5es de g\u00eanero foram registradas em 18 pa\u00edses – n\u00famero mais baixo desde 2001. A maioria das reformas se concentrou em aumentar o per\u00edodo das licen\u00e7as-paternidade e parentais remuneradas, remover restri\u00e7\u00f5es ao trabalho das mulheres e demandar igualdade salarial. Para alcan\u00e7ar um cen\u00e1rio ideal, no entanto, ainda s\u00e3o necess\u00e1rias cerca de 1,5 mil reformas.

“Mulheres no mercado de trabalho s\u00e3o importantes n\u00e3o somente para elas mesmas, mas para a economia e para os lucros da empresa onde desempenham suas fun\u00e7\u00f5es. Pois j\u00e1 foi demonstrado em pesquisas que organiza\u00e7\u00f5es que investem em a\u00e7\u00f5es de equidade de g\u00eanero tem um aumento de faturamento de 12,2% em m\u00e9dia, representando um crescimento 6 vezes maior do que o do mercado como um todo”, diz Sabrina.

Mulheres negras<\/strong>

A participa\u00e7\u00e3o de mulheres negras no mercado de trabalho \u00e9 ainda menor quando comparada \u00e0s mulheres brancas. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a taxa de desemprego envolvendo o grupo ficou, novamente, na casa dos dois d\u00edgitos (16,3%) no primeiro trimestre de 2022, representando mais de 4,1 milh\u00f5es de desempregadas. A taxa de informalidade tamb\u00e9m ficou alta, chegando aos 43,3%.

No ano passado, as mulheres negras ainda ganhavam menos da metade do que os homens brancos, bem como o equivalente a 60% do rendimento m\u00e9dio das mulheres brancas\/amarelas. A participa\u00e7\u00e3o do grupo entre os 10% com os maiores sal\u00e1rios tamb\u00e9m \u00e9 baixa, mesmo ap\u00f3s um crescimento entre os anos de 2012 (7,1%) e 2022 (9,2%).\u00a0

“A situa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho ainda permanece preocupante quando comparada com os demais grupos demogr\u00e1ficos. Elas tendem a participar menos do mercado de trabalho, com uma taxa inferior \u00e0 das mulheres brancas, j\u00e1 considerada baixa. Al\u00e9m disso, a taxa de desemprego e de informalidade tamb\u00e9m s\u00e3o mais altas entre as mulheres negras do que para os demais grupos”, analisa Jana\u00edna Feij\u00f3, pesquisadora do FGV-IBRE.

Mudan\u00e7as necess\u00e1rias<\/strong>

Al\u00e9m da igualdade nos contratos salariais, medidas como incentivo para progress\u00f5es de cargo, cursos e pol\u00edticas de diversidade s\u00e3o essenciais para auxiliar a equidade de g\u00eanero no mercado de trabalho. Confira essas e outras a\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias citadas pelas especialistas consultadas pelo\u00a0SBT News<\/strong>:

\u2022 Pesquisar talentos internos, abrir oportunidades e criar programas de mentoria contra a discrimina\u00e7\u00e3o salarial;
\u2022 Aderir medidas de licen\u00e7as parentais visando homens;
\u2022 Investir em capacita\u00e7\u00e3o e cursos contra ass\u00e9dio;
\u2022 Igualdade salarial;
\u2022 Incentivo para progress\u00e3o de cargos;
\u2022 No geral: esquecer o discurso de igualdade e ir \u00e0 pr\u00e1tica.

Fonte: SBT News<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mesmo com leis, mulheres sofrem preconceito e estagna\u00e7\u00e3o de cargos<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1843,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,14],"tags":[129,274,525,65,407],"class_list":["post-1848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entrevistas","category-noticias","tag-dra-maria-lucia-benhame","tag-entrevistas","tag-equidade-de-genero-no-mercado-de-trabalho","tag-noticias-2","tag-sbt-news"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1848"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1849,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1848\/revisions\/1849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1843"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1848"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}