{"id":1837,"date":"2023-03-03T10:05:40","date_gmt":"2023-03-03T13:05:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1837"},"modified":"2023-03-03T10:05:40","modified_gmt":"2023-03-03T13:05:40","slug":"quando-casal-faz-home-office-aumenta-jornada-das-mulheres-diz-estudo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1837","title":{"rendered":"Quando casal faz home office, aumenta jornada das mulheres, diz estudo"},"content":{"rendered":"\n

Com muitos de n\u00f3s trabalhando de casa durante a pandemia, ficou evidente que a din\u00e2mica n\u00e3o era exatamente a mesma para homens e mulheres, mesmo entre casais heterossexuais em que os dois trabalham. Uma pesquisa da Universidade de Nevada, nos EUA, descobriu que as ferramentas fornecidas pelos empregadores para auxiliar no trabalho remoto pouco ajudaram \u2013 na verdade, em muitos casos at\u00e9 pioraram o estresse e o desgaste mental.

Os pesquisadores questionaram centenas de funcion\u00e1rios que trabalharam remotamente por 10 semanas durante a primeira onda da pandemia. A an\u00e1lise constatou que os n\u00edveis de estresse eram consideravelmente maiores entre as mulheres com filhos. Segundo os autores, isso provavelmente se deve \u00e0 dificuldade de equilibrar trabalho e vida pessoal.

Maridos se saem melhor<\/strong>

Isso \u00e9 refor\u00e7ado por um estudo recente da Fisher College of Business da Universidade de Ohio que mostra que, quando ambos os parceiros trabalham em casa, os maridos tendem a se sair melhor do que as esposas.

A pesquisa mostra que os homens em home office tendem a fazer muito menos tarefas dom\u00e9sticas quando suas esposas tamb\u00e9m est\u00e3o em casa do que quando elas est\u00e3o no escrit\u00f3rio. Para as esposas, o lugar onde seus maridos trabalham n\u00e3o afeta a execu\u00e7\u00e3o das tarefas de casa.

Al\u00e9m disso, as esposas tamb\u00e9m sentiam um n\u00edvel maior de culpa por passar menos tempo com suas fam\u00edlias e deixar de realizar as tarefas dom\u00e9sticas por voltar a trabalhar no escrit\u00f3rio. \u201cAinda existem algumas disparidades de g\u00eanero em como eles gerenciam seu trabalho e as responsabilidades familiares\u201d, afirmaram os pesquisadores.

Mulheres sofrem mais interrup\u00e7\u00f5es<\/strong>

Tamb\u00e9m existem diferen\u00e7as importantes em termos da produtividade de homens e mulheres que trabalham em casa, segundo pesquisa da Universidade de Connecticut. O estudo mostra que as mulheres enfrentam mais interrup\u00e7\u00f5es em seu trabalho quando trabalham em casa do que os homens.

\u201cA diferen\u00e7a de g\u00eanero foi particularmente surpreendente para n\u00f3s. Costumamos ouvir isso, mas agora temos evid\u00eancias emp\u00edricas de que as mulheres s\u00e3o interrompidas com mais frequ\u00eancia, tanto no trabalho quanto em responsabilidades pessoais\u201d, dizem os pesquisadores.

\u201cAs mulheres est\u00e3o pagando um pre\u00e7o adicional desde o in\u00edcio da pandemia\u201d, afirmam eles. \u201cIsso \u00e9 mais do que apenas um inconveniente. As interrup\u00e7\u00f5es no trabalho est\u00e3o associadas a uma queda no desempenho do funcion\u00e1rio e a n\u00edveis mais altos de exaust\u00e3o emocional\u201d.

Os pesquisadores ouviram centenas de funcion\u00e1rios de diversos setores, todos trabalhando em casa nos Estados Unidos. E cada um deles tinha filhos ou outros dependentes em casa e um parceiro ou parceira.

Desigualdade de g\u00eanero no trabalho e em casa<\/strong>

Em geral, os entrevistados relataram um aumento nas interrup\u00e7\u00f5es desde o in\u00edcio da pandemia, mas a natureza dessas interrup\u00e7\u00f5es mudou significativamente.

\u201cDescobrimos que esse fardo n\u00e3o foi compartilhado igualmente, pois as mulheres relataram n\u00edveis mais altos de todos os tipos de interrup\u00e7\u00f5es n\u00e3o relacionadas ao trabalho, o que sugere que o tempo delas acaba sendo mais fragmentado do que o dos homens.\u201d

Esse foi o caso mesmo quando ambos os parceiros estavam trabalhando em casa \u2013 e com a maior parte da carga dom\u00e9stica sendo uma responsabilidade da mulher. Isso se traduziu em um aumento das interrup\u00e7\u00f5es para as mulheres, situa\u00e7\u00e3o que j\u00e1 existia antes da pandemia, mas acabou se agravando.

Embora as interrup\u00e7\u00f5es por motivos familiares pudessem ser previstas at\u00e9 certo ponto, as mulheres tamb\u00e9m relataram sofrer mais interrup\u00e7\u00f5es de colegas e gerentes quando trabalhavam em casa.

Elas querem mais flexibilidade<\/strong>

Quando a linha entre vida pessoal e profissional se torna mais t\u00eanue, h\u00e1 uma maior probabilidade de conflito entre casais. E quando ambos trabalham em casa, os profissionais podem sentir um afastamento psicol\u00f3gico do trabalho e at\u00e9 mesmo um sentimento de culpa em rela\u00e7\u00e3o ao empregador.

\u201cOs gestores devem ter expectativas realistas sobre quanto trabalho seus funcion\u00e1rios remotos podem lidar com efic\u00e1cia, e mostrar mais compreens\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de trabalho dom\u00e9stico de casais em que ambos trabalham remotamente\u201d, dizem os pesquisadores de Ohio.

*Adi Gaskell \u00e9 colaborador da Forbes USA. Ele \u00e9 um consultor de inova\u00e7\u00e3o para empresas p\u00fablicas e privadas, escritor e futurista.\u00a0

(traduzido por Fernanda de Almeida)
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Fonte: Forbes<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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