{"id":1697,"date":"2022-11-24T21:03:15","date_gmt":"2022-11-25T00:03:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1697"},"modified":"2022-11-24T21:03:15","modified_gmt":"2022-11-25T00:03:15","slug":"trabalho-hibrido-e-desejado-por-mais-de-40-dos-profissionais-em-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1697","title":{"rendered":"Trabalho h\u00edbrido \u00e9 desejado por mais de 40% dos profissionais em 2023"},"content":{"rendered":"\n

Se depender do desejo dos trabalhadores, o\u00a0trabalho h\u00edbrido<\/a>\u00a0ser\u00e1 cada vez mais implementado nas empresas. Segundo\u00a0estudo realizado pelo Vagas.com<\/a>, 41,14% dos profissionais que procuram emprego priorizam oportunidades em empresas que atuam sob este modelo.

Com o objetivo de analisar as principais tend\u00eancias do mercado de trabalho para 2023, a pesquisa apontou que o home office est\u00e1 em baixa. S\u00f3 24,26% dos respondentes preferem o formato, enquanto 34,6% anseiam pelo modelo presencial.

O relacionamento presencial com colegas se tornou prioridade<\/strong>

Durante os piores dias da pandemia de Covid-19, os profissionais precisaram se adaptar \u00e0 dist\u00e2ncia dos colegas de trabalho \u2013 e isso impactou o relacionamento entre colaboradores, pois o distanciamento mudou toda a din\u00e2mica destas rela\u00e7\u00f5es.

N\u00e3o \u00e0 toa, o principal motivo para preferirem o\u00a0formato h\u00edbrido<\/a>\u00a0\u00e9 construir um relacionamento presencial com outros colaboradores. Segundo o estudo, esta \u00e9 a preocupa\u00e7\u00e3o de 30,99% dos profissionais.\u00a0

Outro fator importante \u00e9 a flexibilidade oferecida pelo modelo, que permite maior equil\u00edbrio com as outras atividades cotidianas. Este benef\u00edcio foi apontado por 16,85% dos trabalhadores entrevistados.

Para completar, 13,99% dos profissionais veem o trabalho h\u00edbrido com bons olhos pelo modelo eliminar a necessidade de se dirigir ao escrit\u00f3rio diariamente. Afinal, o tempo de deslocamento pode ser usado para outras tarefas e, de quebra, oferece maior qualidade de vida.
Profissionais querem passar menos tempo fora do escrit\u00f3rio

N\u00e3o existe uma padroniza\u00e7\u00e3o de idas ao escrit\u00f3rio no\u00a0modelo h\u00edbrido<\/a>\u00a0\u2013 cada empresa escolhe o n\u00famero que fizer sentido para o seu fluxo de trabalho. No entanto, a pesquisa constatou que a vontade dos profissionais \u00e9 que elas tenham maior const\u00e2ncia.

Trabalhar presencialmente tr\u00eas vezes por semana \u00e9 a vontade de 40,89% dos respondentes. No entanto, mais do que isso \u00e9 uma possibilidade atrativa para somente 14,04% dos respondentes.
Fazer dois expedientes presencialmente \u00e9 desejado por 33,4% dos trabalhadores entrevistados. J\u00e1 ir uma vez por semana s\u00f3 seduz 5,66% dos profissionais.

E o home office, como fica?<\/strong>

Apesar de ser o modelo de trabalho menos desejado pelos profissionais visando oportunidades em 2023, o regime home office se manter\u00e1 firme e forte no mercado. Afinal, existem empresas que o enxergam como mais vantajoso \u2013 e, \u00e9 claro, funcion\u00e1rios tamb\u00e9m.

No que diz respeito \u00e0 prefer\u00eancia pelo trabalho remoto, o que mais empolga os profissionais \u00e9 a possibilidade de trabalhar para empresas de qualquer localidade. Seja no Brasil ou at\u00e9 em outros pa\u00edses, 27,55% dos respondentes dizem optar pelo modelo por isso.

Al\u00e9m disso, 13,99% dos trabalhadores remotos valorizam o fato de n\u00e3o precisar se locomover at\u00e9 o escrit\u00f3rio. Para 23,52% deles, trabalhar em casa \u00e9 ben\u00e9fico por permitir que dediquem mais tempo \u00e0 fam\u00edlia e outras atividades. J\u00e1 10,39% possuem esta prefer\u00eancia por que ela oferece flexibilidade e facilita a concilia\u00e7\u00e3o com atividades dom\u00e9sticas.

Apesar dos piores dias da pandemia terem passado, a doen\u00e7a ainda circula no pa\u00eds. Para 9,67% dos trabalhadores priorizam o home office para se protegerem da Covid-19. Outro ponto relativo \u00e0 qualidade de vida apontado pelos trabalhadores remotos \u00e9 ter maior foco e concentra\u00e7\u00e3o nas tarefas, ponto citado por 9,67% dos respondentes.

Como a empresa deve escolher o modelo de trabalho ideal?<\/strong>

Al\u00e9m de oferecer a vis\u00e3o de profissionais, empregados e desempregados, o estudo analisou as medidas necess\u00e1rias para as empresas escolherem o modelo de trabalho correto \u2013 e o que fazer para o usarem de maneira eficiente.

Este processo exige um espa\u00e7o no qual os colaboradores tenham conforto e equipamentos adequados para o trabalho. Desta forma, o gestor precisa estimular a criatividade e a concentra\u00e7\u00e3o. Ao mesmo tempo, \u00e9 crucial reduzir o cansa\u00e7o e o estresse do trabalhador.

Por isso, avaliar o modelo de trabalho da empresa \u00e9 visto como central. Deve-se avaliar o que demanda espa\u00e7o f\u00edsico e o que pode ser substitu\u00eddo por intera\u00e7\u00f5es \u00e0 dist\u00e2ncia. Al\u00e9m disso, o estudo aponta a import\u00e2ncia de determinar or\u00e7amento e custos, al\u00e9m de mapear o potencial de crescimento da empresa. E, \u00e9 claro, ouvir os colaboradores \u2013 afinal, a opini\u00e3o deles \u00e9 importante.

Fonte: Jornal Cont\u00e1bil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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