{"id":1691,"date":"2022-11-24T20:34:02","date_gmt":"2022-11-24T23:34:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1691"},"modified":"2022-11-24T20:34:02","modified_gmt":"2022-11-24T23:34:02","slug":"desafios-da-prevencao-de-acidentes-e-doencas-relacionadas-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1691","title":{"rendered":"Desafios da preven\u00e7\u00e3o de acidentes e doen\u00e7as relacionadas ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Em 2022, celebramos os 50 anos do dia nacional de preven\u00e7\u00e3o de acidentes de trabalho. A data se reporta \u00e0 regulamenta\u00e7\u00e3o da forma\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica em seguran\u00e7a e medicina do trabalho no Brasil, em 27 de julho de 1972, quando foram publicadas as portarias 3236 e 3237, que institu\u00edram o Plano Nacional de Valoriza\u00e7\u00e3o do Trabalhador e tornaram obrigat\u00f3rios os servi\u00e7os de medicina do trabalho e engenharia de seguran\u00e7a do trabalho.

Foi um grande passo de uma grande jornada no avan\u00e7o da legisla\u00e7\u00e3o brasileira.

A preven\u00e7\u00e3o sempre ser\u00e1 o maior investimento quando falamos de pessoas. Segundo o observat\u00f3rio de seguran\u00e7a e sa\u00fade do trabalho do MPT, nos \u00faltimos dez anos foram registradas 22.954 mortes no mercado de trabalho formal no Brasil. Apenas em 2021, foram comunicados 571.800 acidentes e 2.487 \u00f3bitos associados ao trabalho, com aumento de 30% em rela\u00e7\u00e3o a 2020.

Esse aumento de 30% ocorre em um cen\u00e1rio completamente novo para a sociedade em meio a uma pandemia global, que, for\u00e7adamente, alterou as din\u00e2micas de trabalho dos mais diversos of\u00edcios.

As mudan\u00e7as s\u00e3o permanentes no mundo do trabalho, seja em comportamento, locais, tempos, condi\u00e7\u00f5es, ambientes, m\u00e9todos, rela\u00e7\u00f5es de trabalho etc. Por\u00e9m, nos \u00faltimos dois anos a mudan\u00e7a impactou ainda mais a vida e a sa\u00fade dos trabalhadores.

As mudan\u00e7as impostas pelas aceleradas restri\u00e7\u00f5es da pandemia serviram como “laborat\u00f3rio” para avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, disponibiliza\u00e7\u00e3o de ferramentas para melhoria do trabalho no dia a dia e novas formas de gest\u00e3o.

Al\u00e9m das antigas enfermidades que eventualmente acometem os empregados, sem querer entrar no m\u00e9rito de culpa e nexo causal, os empregadores devem estar atentos aos “novos males” dos tempos atuais, como a ansiedade e a depress\u00e3o.

Recentemente, o Brasil assinou a Agenda 2030 da ONU. Podemos destacar a ODS-8, em seu item 8.8, que estabelece: “(O Brasil se compromete a) proteger os direitos trabalhistas e promover ambientes de trabalho seguros e protegidos para todos os trabalhadores, incluindo os trabalhadores migrantes, em particular as mulheres migrantes, e pessoas em empregos prec\u00e1rios.”

Apesar de termos uma das legisla\u00e7\u00f5es trabalhistas mais avan\u00e7adas do mundo, devemos lembrar que o ordenamento sobre doen\u00e7as e acidente do trabalho foi estabelecido h\u00e1 50 anos, muita mudan\u00e7a houve nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho e emprego nesse per\u00edodo. Um dos grandes desafios atuais vai al\u00e9m das quest\u00f5es de dire\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o do neg\u00f3cio, inerentes ao perfil patronal, mas tamb\u00e9m embarcado no perfil social do empregador. Torna-se essencial a inten\u00e7\u00e3o de buscar medidas que visem ao melhor funcionamento de todas as engrenagens corporativas, objetivando a garantia de um melhor ambiente de trabalho e um melhor fluxo produtivo. Mais do que nunca, o bom desenvolvimento de qualquer empreitada depende de um ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel.

Como garantir esse plano sustent\u00e1vel diante de situa\u00e7\u00f5es contempor\u00e2neas que sequer foram regulamentadas?

Atualmente, as empresas v\u00eam, em sua grande maioria, demonstrando boa-f\u00e9 na rela\u00e7\u00e3o, disponibilizando ferramentas de atua\u00e7\u00e3o humanizada, como encontros online ou presenciais de abordagem de desafios interpessoais, atendimento psicol\u00f3gico dentro da pr\u00f3pria estrutura empresarial, incentivos a exerc\u00edcios com a disponibiliza\u00e7\u00e3o de conv\u00eanios com academias, entre outros.

Independentemente do modelo e da abordagem utilizada, os aspetos relativos \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalho\/sa\u00fade implicam conhecimento adequado dos fatores profissionais em jogo, das respetivas repercuss\u00f5es sobre sa\u00fade, e principalmente, do meio a que se est\u00e1 inserido.

Ser\u00e1 necess\u00e1rio estar atento aos novos ordenamentos sobre o tema, que dever\u00e3o ser legislados por aqueles a quem compete, utilizando-se dos conhecimentos j\u00e1 adquiridos, de modo a dar maior import\u00e2ncia ao trabalho como agente promotor de sa\u00fade e caminhando, dessa forma, para abordagens que se situam para al\u00e9m dos fatores profissionais de risco.

Os grandes desafios v\u00e3o al\u00e9m dos acidentes e doen\u00e7as previstos na lei 8.213\/1991, ou nas recomenda\u00e7\u00f5es previdenci\u00e1rias. O empregador que investe em preven\u00e7\u00e3o e no bem-estar dos empregados est\u00e1 um passo \u00e0 frente na corrida corporativa.\u00a0

Fonte: Migalhas<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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