{"id":1547,"date":"2022-09-22T23:53:52","date_gmt":"2022-09-23T02:53:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1547"},"modified":"2022-09-22T23:53:52","modified_gmt":"2022-09-23T02:53:52","slug":"demissao-silenciosa-depois-do-quiet-quitting-surge-a-onda-do-quiet-firing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1547","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o silenciosa: depois do “quiet quitting”, surge a onda do “quiet firing”"},"content":{"rendered":"\n

Ap\u00f3s semanas de discuss\u00f5es online sobre o\u00a0quiet quitting<\/em>\u00a0(ou “demiss\u00e3o silenciosa”), uma onda tomou a web com den\u00fancias sobre a pr\u00e1tica do\u00a0quiet firing<\/em>\u00a0(ou “dispensa silenciosa”). Mas o que seria esse novo “conceito viral”, que ningu\u00e9m sabe exatamente como se popularizou, e que vem se tornando popular nas redes sociais e conversas corporativas?

Apesar do nome, o termo “demiss\u00e3o silenciosa” \u00e9 cercado de imprecis\u00e3o e falha em representar, de maneira geral, o que exatamente se caracteriza entre as v\u00e1rias camadas que cercam temas como sa\u00fade mental, leis trabalhistas e as peculiaridades de um cen\u00e1rio corporativo em plena transforma\u00e7\u00e3o. Segundo os relatos que formam esse conceito at\u00e9 agora, n\u00e3o significa que o profissional est\u00e1 buscando a demiss\u00e3o de maneira indireta, mas sim que o colaborador se limita a fazer o que \u00e9 obrigado, sem ultrapassar seus limites pelo trabalho.

O novo termo, tamb\u00e9m de acordo com os relatos espalhados pela web, refere-se \u00e0 pr\u00e1tica de a ger\u00eancia criar empecilhos para for\u00e7ar um funcion\u00e1rio a desistir do cargo. Para Karla L. Miller, colunista do The Washington Post, ambas as situa\u00e7\u00f5es j\u00e1 existem h\u00e1 anos, por\u00e9m sem ser rotuladas.

No entanto, o fato de j\u00e1 existirem n\u00e3o significa que n\u00e3o correspondam a um problema real: executivos incomodados com a falta de engajamento de seus times; e funcion\u00e1rios atormentados pela ideia de que ser\u00e3o demitidos a qualquer momento.

Como saber se estou sofrendo quiet firing?<\/strong>

Segundo a reportagem do The Washington Post, as pr\u00e1ticas do\u00a0quiet firing<\/em>\u00a0visam afetar o colaborador, mas n\u00e3o necessariamente tornar o ambiente hostil. Cortes de promo\u00e7\u00f5es, de feedbacks, diminui\u00e7\u00e3o das tarefas e da jornada de trabalho apenas tornam a jornada insatisfat\u00f3ria e sem espa\u00e7o para o crescimento profissional.

“Eles podem negar aumentos por anos, deixar de fornecer recursos enquanto acumulam demandas, dar feedback projetado para frustrar e confundir, ou conceder privil\u00e9gios para selecionar trabalhadores com base em padr\u00f5es de desempenho vagos e inconsistentes. Aqueles que n\u00e3o gostam s\u00e3o bem-vindos a sair”, diz Miller.

Para a colunista, em ambos os casos a solu\u00e7\u00e3o come\u00e7a com uma an\u00e1lise sobre o que significa ser produtivo e fazer um bom trabalho. “Tamb\u00e9m significa encontrar formas objetivas e quantific\u00e1veis de medir a produ\u00e7\u00e3o de trabalho e a qualidade que s\u00e3o claras tanto para empregadores quanto para os empregados.”

Cuidado com o ass\u00e9dio moral<\/strong>

\u00c9 importante diferenciar o comportamento de uma ger\u00eancia insatisfeita e uma situa\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio moral. A cartilha de Preven\u00e7\u00e3o ao Ass\u00e9dio Moral do Tribunal Superior do Trabalho (TST) alerta que a exposi\u00e7\u00e3o a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, pode trazer danos \u00e0 dignidade e \u00e0 integridade do indiv\u00edduo, colocando a sa\u00fade em risco.

No Brasil, a indeniza\u00e7\u00e3o por transtornos psicol\u00f3gicos causados por ass\u00e9dio moral nas empresas varia de R$ 10 mil a R$ 2 milh\u00f5es, conforme o entendimento do juiz sobre o caso.

Fonte: Canaltech<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":1541,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[438,65,437,436],"class_list":["post-1547","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-canaltech","tag-noticias-2","tag-quiet-firing","tag-quiet-quitting"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1547","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1547"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1547\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1548,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1547\/revisions\/1548"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1547"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1547"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1547"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}