{"id":1502,"date":"2022-09-02T13:24:12","date_gmt":"2022-09-02T16:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1502"},"modified":"2022-09-02T13:24:12","modified_gmt":"2022-09-02T16:24:12","slug":"por-que-a-geracao-z-nao-tem-medo-de-se-demitir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1502","title":{"rendered":"Por que a Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o tem medo de se demitir?"},"content":{"rendered":"\n

A\u00a0gera\u00e7\u00e3o Z<\/strong>\u00a0\u00e9 caracterizada pelo otimismo, o imediatismo, a capacidade de serem multitarefas e a preocupa\u00e7\u00e3o em buscar a satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho, fazendo o que se gosta e encarando os desafios como etapa inerente ao sucesso, por isso, muitas vezes esses s\u00e3o taxados de inconsequentes por tomarem atitudes consideradas arriscadas no mercado de trabalho.

Entretanto, o que poucos esperam \u00e9 que seja uma gera\u00e7\u00e3o de jovens que buscam estabilidade, em pesquisa realizada pela\u00a0ThoughtExchange, 34% dos jovens entrevistados responderam que planejam ficar em nas empresas que est\u00e3o por pelo menos 5 anos e 28% planejam ficar por tempo indeterminado.

A imensa onda de demiss\u00f5es volunt\u00e1rias, que agora chegou ao Brasil, foi identificada em 2021 quando em torno de 4 milh\u00f5es de norte-americanos se demitiram em um \u00fanico m\u00eas. De acordo com\u00a0dados<\/a>, s\u00f3 em fevereiro de 2022, mais de 500 mil brasileiros largaram seus empregos, incluindo os mais diversos cargos.

Em\u00a0relat\u00f3rio\u00a0da pesquisa, McKinsey’s Great Attrition, Great Attraction, realizada para entender os motivos dessa demiss\u00e3o em massa, os motivos mais votados pelos quase 600 entrevistados que largaram seus atuais empregos sem nenhuma outra oportunidade garantida, est\u00e3o:\u00a0 chefes indiferentes; expectativas insustent\u00e1veis \u200b\u200be nenhuma oportunidade de crescimento.

Ao fazer uma compara\u00e7\u00e3o, os aspectos valorizados pelos jovens Z s\u00e3o alguns dos aspectos que est\u00e3o sendo usados como motivos dessas demiss\u00f5es. Ainda na pesquisa primeira pesquisa mencionada, 96% dos entrevistados disseram que \u00e9 importante que se sintam valorizados, inclu\u00eddos e capacitados no trabalho, 80% dos entrevistados preferem um trabalho que lhes permita explorar e desenvolver v\u00e1rios conjuntos de habilidades, em vez de um trabalho focado em um conjunto espec\u00edfico de habilidades, 79% dos entrevistados valorizam ter um gerente que se preocupa tanto com seu desenvolvimento pessoal quanto com seu desenvolvimento profissional.

De acordo com F\u00e1bio Martins, que atua h\u00e1 mais de 15 anos na \u00e1rea de Recursos Humanos e \u00e9 Head de Pessoas & Opera\u00e7\u00f5es da Academia da Universitario, HRtech de recrutamento e processos seletivos para est\u00e1gio,\u00a0 \u201cAcredito que n\u00e3o h\u00e1 uma dificuldade em lidar com a gera\u00e7\u00e3o Z em espec\u00edfico, o que ocorre \u00e9 que existe um impasse na conviv\u00eancia, pela falta de conhecimento em como funciona essa gera\u00e7\u00e3o quando exposta a outras gera\u00e7\u00f5es, ent\u00e3o precisa-se de mais dados e disponibilidade de todas as gera\u00e7\u00f5es para trabalharem juntas gerando o melhor resultado\u201d.

Integra\u00e7\u00e3o Geracional precisa ser fomentada dentro das empresas pra ontem<\/strong>

N\u00e3o s\u00f3 a Gera\u00e7\u00e3o Z mas as outras gera\u00e7\u00f5es tamb\u00e9m mudaram suas prefer\u00eancias durante o per\u00edodo de pandemia. Na Academia do Universit\u00e1rio, 90% das vagas de est\u00e1gio ofertadas pelas empresas que trabalham com a startup em 2022, s\u00e3o no modelo h\u00edbrido, incluindo multinacionais e startups. Ou seja, as empresas est\u00e3o em busca de se adaptar \u00e0s atuais demandas para conter essa onda de demiss\u00f5es e entregar um melhor ambiente de trabalho.

Fonte: Exame<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entenda como a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 no cen\u00e1rio dos altos n\u00fameros de demiss\u00e3o volunt\u00e1ria no mundo<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1492,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[171,422,65],"class_list":["post-1502","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-exame","tag-geracao-z","tag-noticias-2"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1502","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1502"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1503,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1502\/revisions\/1503"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1492"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1502"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1502"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1502"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}