{"id":1304,"date":"2022-06-20T11:03:21","date_gmt":"2022-06-20T14:03:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1304"},"modified":"2022-06-20T11:03:21","modified_gmt":"2022-06-20T14:03:21","slug":"apesar-de-exclusao-e-preconceito-mercado-de-trabalho-comeca-a-absorver-profissionais-lgbtqia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1304","title":{"rendered":"Apesar de exclus\u00e3o e preconceito, mercado de trabalho come\u00e7a a absorver profissionais LGBTQIA+"},"content":{"rendered":"\n

No M\u00eas do Orgulho LGBTQIA+, o debate sobre empregabilidade e inclus\u00e3o dessa comunidade no mercado de trabalho aumentam. Neste domingo (19), inclusive, S\u00e3o Paulo realiza a Parada do Orgulho LGBTQIA+, considerada a maior do g\u00eanero em todo o mundo.

Segundo pesquisa realizada pelo coletivo #VoteLGBT+ os principais impactos que atingiram a comunidade nos primeiros meses da pandemia de Covid-19 foram piora da sa\u00fade mental, afastamento da rede de apoio e falta de fonte de renda.

O levantamento feito nas cinco regi\u00f5es brasileiras, com 7.292 pessoas, revela ainda que, durante a pandemia, seis em cada dez pessoas que integram a comunidade perderam o emprego ou a renda.

A pesquisa, realizada no ano passado, ainda n\u00e3o foi atualizada, mas j\u00e1 revelava as consequ\u00eancias negativas da pandemia para a popula\u00e7\u00e3o LGBTQIA+, como se fizessem parte de um ciclo de exclus\u00e3o. Da\u00ed sugerir que as poss\u00edveis sa\u00eddas para esses problemas deveriam ser consideradas de forma articulada, pensando em resolver problemas estruturais a longo prazo.

No mercado de trabalho, a psic\u00f3loga e conselheira da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), Jacqueline Resch, diz que est\u00e1 vendo um movimento de mais abertura, embora as estat\u00edsticas n\u00e3o sejam favor\u00e1veis. \u201cMas se pensar em alguns anos atr\u00e1s, a gente come\u00e7a a ver, sim, uma abertura\u201d, confirma.

A destina\u00e7\u00e3o de vagas para profissionais trans j\u00e1 \u00e9 adotada por algumas empresas, como a Casa & V\u00eddeo, do Rio de Janeiro; ou na Ambev, que contratou a cantora Lina Pereira, mais conhecida como Linn da Quebrada, como nova consultora de diversidade e inclus\u00e3o (D&I).

No congresso da categoria, que a ABRH promove nos pr\u00f3ximos dias 21 e 22, na Barra da Tijuca, zona oeste do Rio de Janeiro, ser\u00e1 abordada a quest\u00e3o da diversidade de uma maneira geral, com painel espec\u00edfico sobre profissionais trans.

\u201cEu diria que algumas empresas saem na frente, est\u00e3o mais sens\u00edveis\u201d. Resch destacou, por\u00e9m, que de acordo com as estat\u00edsticas, 75% dos trabalhadores LGBTQIA+ escondem a orienta\u00e7\u00e3o sexual e a identidade de g\u00eanero porque t\u00eam receio de n\u00e3o serem aceitos.

Grupos de trabalho
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O assunto est\u00e1 na pauta, disse a conselheira da ABRH. A realidade, entretanto, est\u00e1 longe ainda do que se gostaria. Nessa perspectiva, Resch admite que o quadro \u00e9 desanimador: \u201ceu diria que a gente est\u00e1 em processo de conscientiza\u00e7\u00e3o e de discuss\u00e3o de como a diversidade \u00e9 importante para tudo, para o mundo dos neg\u00f3cios, inclusive\u201d.

Segundo Jacqueline Resch, quando surgiu o tema da diversidade no mercado, algumas empresas constitu\u00edram grupos de trabalho de LGBTQIA+ que estimulam a inclus\u00e3o desses profissionais.

\u201cE faz com que muitos desses profissionais que foram contratados sem revelar sua identidade sexual ou identidade de g\u00eanero agora ganhem espa\u00e7o de mais seguran\u00e7a para poder falar desse tema. As iniciativas s\u00e3o essas, grupos de diversidade dentro das empresas e esse tema na pauta dos ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o da nossa \u00e1rea e dos congressos. A gente entende que \u00e9 muito relevante falar desses temas\u201d.

A conselheira da ABRH conta que, antes de come\u00e7ar o debate sobre vagas afirmativas, algumas empresas tentaram trabalhar com o chamado \u201crecrutamento \u00e0s cegas\u201d. Esse \u00e9 um m\u00e9todo de sele\u00e7\u00e3o que visa analisar as compet\u00eancias e habilidades dos candidatos, sem conhecer as caracter\u00edsticas pessoais da pessoa.

\u201cAlgumas plataformas permitiam \u00e0s empresas analisar curr\u00edculos sem conhecer a proced\u00eancia daquela pessoa, em que bairro morava, que idade tinha. Ou seja, eliminava dados que pudessem ensejar preconceito.

Isso foi substitu\u00eddo quando as empresas claramente resolveram definir que um n\u00famero determinado de vagas seria para pessoas de grupos ligados \u00e0 quest\u00e3o da diversidade de ra\u00e7a, de g\u00eanero.

Para Jacqueline Resch, a inclus\u00e3o de profissionais LGBTQIA+ \u00e9 um trabalho que exige paci\u00eancia e confian\u00e7a de que os poucos exemplos existentes v\u00e3o crescer. Para ela, o papel do RH \u00e9 fundamental nessa empreitada.

\u201cO RH tem que estar consciente de que a gente s\u00f3 vai ter empresas melhores e ambientes de trabalho melhores quando eles forem diversos, quando forem inclusivos, por uma quest\u00e3o de justi\u00e7a social. Quando voc\u00ea tem diversidade, h\u00e1 tamb\u00e9m diversidade de vis\u00e3o de mundo. As pessoas v\u00eam de lugares diferentes, de hist\u00f3rias diferentes. Ent\u00e3o, elas olham as quest\u00f5es organizacionais tamb\u00e9m de maneira diferente. Acho que isso \u00e9 um ganho enorme\u201d.

Para a especialista, a fun\u00e7\u00e3o do RH \u00e9 sensibilizar a organiza\u00e7\u00e3o para essas quest\u00f5es que s\u00e3o relevantes e determinantes \u201cpara a gente ter ambientes de trabalho mais saud\u00e1veis, com mais criatividade, onde as pessoas trabalhem muito, mas se realizem\u201d. Avaliou que o movimento de busca por profissionais por vezes marginalizados \u00e9 positiva, porque t\u00eam muito a contribuir para a empresa e o mercado.

Fonte: Infomoney<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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