{"id":1280,"date":"2022-06-09T23:45:38","date_gmt":"2022-06-10T02:45:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1280"},"modified":"2022-06-09T23:45:44","modified_gmt":"2022-06-10T02:45:44","slug":"mais-americanos-se-desiludem-com-luta-contra-racismo-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1280","title":{"rendered":"Mais americanos se desiludem com luta contra racismo no trabalho"},"content":{"rendered":"\n

Os americanos perdem a confian\u00e7a nas respostas de seus empregadores \u00e0 injusti\u00e7a racial, e alguns est\u00e3o dispostos a deixar seus postos de trabalho por causa disso.

A confian\u00e7a nos empregadores para \u201cfazer a coisa certa\u201d em rela\u00e7\u00e3o ao racismo diminuiu no ano passado, principalmente entre negros e asi\u00e1ticos, de acordo com novos dados da empresa de comunica\u00e7\u00e3o Edelman. E a pessoa com menos credibilidade quando se trata de falar sobre racismo dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 o chefe de diversidade, equidade e inclus\u00e3o.

\u201c\u00c9 uma fachada\u201d, disse a CEO da Edelman nos EUA Lisa Osborne Ross, referindo-se \u00e0 tend\u00eancia das organiza\u00e7\u00f5es de instalar uma pessoa negra de n\u00edvel s\u00eanior para chefiar os esfor\u00e7os de equidade, sem considerar suas qualifica\u00e7\u00f5es ou dar a elas uma \u201clicen\u00e7a para impulsionar mudan\u00e7as\u201d.

O diretor de diversidade m\u00e9dio dura menos de dois anos no cargo, de acordo com a recrutadora de executivos Russell Reynolds Associates, e 60% daqueles que tinham esses t\u00edtulos em 2018 sa\u00edram – a maioria para outros campos.

\u201cH\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de que h\u00e1 uma pessoa que pode entrar e salvar a empresa\u201d, disse Deepa Purushothaman, uma autora e cofundadora da nFormation, um grupo de pesquisa e defesa de mulheres de cor. \u201cN\u00e3o funciona assim.\u201d

O decl\u00ednio da confian\u00e7a em quest\u00f5es raciais ocorre mais de dois anos depois que empresas como Walmart e Bank of America viraram not\u00edcia ao prometer milh\u00f5es de d\u00f3lares de investimentos para abordar as desigualdades raciais ap\u00f3s o assassinato de George Floyd.

Essas \u201cdeclara\u00e7\u00f5es grandiosas\u201d alimentaram esperan\u00e7as de que as empresas poderiam dar grandes passos no combate ao racismo sist\u00eamico, disse Ross, mas \u201ch\u00e1 uma lacuna entre as expectativas e o resultado. N\u00e3o aconteceu.\u201d

Os defensores da diversidade tamb\u00e9m sofreram reveses recentemente, como a decis\u00e3o de um juiz da Calif\u00f3rnia no m\u00eas passado de revogar a exig\u00eancia que os conselhos de administra\u00e7\u00e3o incluam minorias.

A pandemia levou os trabalhadores de colarinho branco e os chamados trabalhadores da linha de frente a reavaliar suas carreiras, levando a taxas de abandono de emprego a n\u00edveis recordes.

O trabalho remoto atraiu muitas minorias sub-representadas, de acordo com pesquisadores, pois pode proteg\u00ea-los dos insultos verbais e n\u00e3o verbais que eles costumam enfrentar em ambientes de escrit\u00f3rio.

Fonte: Yahoo Finan\u00e7as<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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