{"id":1018,"date":"2022-03-04T01:41:55","date_gmt":"2022-03-04T04:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1018"},"modified":"2022-03-04T01:41:55","modified_gmt":"2022-03-04T04:41:55","slug":"omicron-faz-31-das-empresas-recuarem-para-o-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/?p=1018","title":{"rendered":"\u00d4micron faz 31% das empresas recuarem para o trabalho remoto"},"content":{"rendered":"\n

Pesquisa realizada pela Ticket revelou que cerca de 31% das empresas que planejavam, ou j\u00e1 haviam retornado ao modelo presencial, recuaram para o teletrabalho devido ao surgimento da variante \u00d4micron. Os dados revelam ainda que, 42% das companhias mantiveram as equipes atuando presencialmente, 19% adotaram o modelo home office permanente e 8% devem retornar para as sedes em breve. Atualmente, 39% dos trabalhadores que participaram do levantamento est\u00e3o atuando de casa integralmente; 46% est\u00e3o indo para a empresa todos os dias da semana; 10% est\u00e3o em modelo h\u00edbrido, 1 ou 2 dias por semana no escrit\u00f3rio; e 5% est\u00e3o atuando presencialmente, 3 ou 4 dias da semana.

Para Jos\u00e9 Ricardo Amaro, diretor de Recursos Humanos da Ticket, as empresas tornaram-se mais flex\u00edveis e passaram a tomar decis\u00f5es mais rapidamente.

\u201cA pandemia ainda n\u00e3o acabou e hoje temos estrat\u00e9gias customizadas para definir o melhor formato de trabalho, com o principal objetivo de preservar a sa\u00fade dos colaboradores, sem que haja queda no n\u00edvel de produtividade desejado\u201d, explica Amaro.

Quando questionados se est\u00e3o satisfeitos com a retomada do modelo presencial ou h\u00edbrido, 20% disseram que sim, pois estavam com saudades da rotina do escrit\u00f3rio, enquanto 14% ainda est\u00e3o em processo de readapta\u00e7\u00e3o. J\u00e1 27% revelaram insatisfa\u00e7\u00e3o, pois sentem inseguran\u00e7a em rela\u00e7\u00e3o ao risco de contamina\u00e7\u00e3o da Covid-19 e 20% preferem trabalhar em home office. Por fim, 18% dos respondentes revelaram que n\u00e3o sentem diferen\u00e7a entre os modelos de trabalho definidos pela empresa. Entre os trabalhadores ouvidos, 56% disseram que as empresas em que atuam adotaram o trabalho remoto durante a maior parte da pandemia, 20% permaneceram no modelo presencial ao longo desse per\u00edodo, 16% optaram pelo modelo h\u00edbrido e 7% trabalharam em casa durante um per\u00edodo curto da pandemia.

Ainda segundo a pesquisa, entre os participantes, 48% disseram que n\u00e3o sentiram recentemente nenhum sintoma da doen\u00e7a ou da gripe, 21% tiveram apenas gripe, 19% tiveram Covid-19 e 12% foram acometidos por ambas. Ao serem perguntados sobre seus colegas de trabalho, 44% revelaram que trabalham com pessoas que tiveram contato com o coronav\u00edrus nas \u00faltimas semanas, 41% tiveram amigos com ambas as doen\u00e7as, 9% n\u00e3o trabalham com ningu\u00e9m acometido por essas doen\u00e7as e 5% t\u00eam colegas que tiveram sintomas de gripe.

A respeito da vacina\u00e7\u00e3o contra a Covid-19, 75% revelaram que est\u00e3o com a imuniza\u00e7\u00e3o completa, 23% se vacinaram parcialmente e 2% n\u00e3o quiseram responder.

No in\u00edcio da pandemia, o trabalho remoto foi adotado por muitas empresas. Agora, com a diminui\u00e7\u00e3o da Covid, muitos trabalhadores acabam fazendo o regime h\u00edbrido, ou seja, parte da carga hor\u00e1ria em casa, parte presencial. Na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) existe apenas a figura do teletrabalho. Para regularizar essa situa\u00e7\u00e3o, tramita no Senado o PL 10\/2022 incorporando \u00e0 CLT essa nova possibilidade.

Na opini\u00e3o de Carlos Eduardo Ambiel, mestre e doutor em Direito pela USP e professor do Direito do Trabalho, para esse novo contexto da organiza\u00e7\u00e3o da sociedade e do trabalho, heran\u00e7a da pandemia, o projeto \u00e9 positivo.

\u201cComo projeto, tem toda a tramita\u00e7\u00e3o que pode modific\u00e1-lo at\u00e9 a san\u00e7\u00e3o. Mas, se for aprovado, vai criar a figura do trabalho h\u00edbrido que, diferente do teletrabalho, em que o trabalhador preponderantemente tem atividades fora do estabelecimento, vai permitir a altern\u00e2ncia entre o presencial e o teletrabalho\u201d, disse Ambiel.

No Judici\u00e1rio, Ambiel acredita que o hist\u00f3rico da Justi\u00e7a do Trabalho \u00e9 de receber bem a flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada. Ele lembra do teletrabalho, que foi criado na reforma de 2017 e foi bem recebido como uma alternativa v\u00e1lida.

\u201cNos parece que se o regime h\u00edbrido for aprovado, n\u00e3o haver\u00e1 resist\u00eancia do Poder Judici\u00e1rio, desde que, trabalhadores e empregadores definam isso de comum acordo e, obviamente, respeitando o texto de uma eventual futura lei prevendo esse modelo de trabalho\u201d.

Fonte: Monitor Mercantil<\/strong><\/a><\/p><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Para especialista, trabalho h\u00edbrido \u00e9 boa iniciativa: ‘de comum acordo, vai permitir altern\u00e2ncia entre presencial e teletrabalho’.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1011,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[66,74,65,271,67,73],"class_list":["post-1018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","tag-covid-19","tag-homeoffice","tag-noticias-2","tag-omicron","tag-pandemia","tag-trabalho-remoto"],"gutentor_comment":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1018"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1019,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1018\/revisions\/1019"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/1011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.benhame.adv.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}