Cliente é atendida ‘de joelhos’ no Outback, e rede extingue prática após denúncia do MP
Empresa alega que prática era “opcional”, para que atendentes ficassem “na altura dos olhos” dos clientes
Empresa alega que prática era “opcional”, para que atendentes ficassem “na altura dos olhos” dos clientes
Companhia pede retorno imediato de 100% dos funcionários; paralisação afeta linhas Azul, Vermelha, Verde e Prata
1 https://forbes.com.br/forbes-mulher/2023/02/mulheres-enfrentam-mais-preconceito-no-trabalho-a-medida-que-envelhecem/ 2 https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597822000796?via%3Dihub 3 https://www.scholars.northwestern.edu/en/publications/gender-stereotypes-stem-from-the-distribution-of-women-and-men-in-2 4 https://www.metropoles.com/sao-paulo/estudantes-debocham-de-colega-de-40-anos-nao-sabe-o-que-e-google 5 https://brasil.elpais.com/brasil/2016/02/23/economia/1456237183_008329.html 6 https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/06/empresas-com-lideres-femininas-tem-resultados-ate-20-melhores-diz-onu.html 7 https://exame.com/carreira/liderar-e-cuidar-por-que-a-lideranca-atual-tem-mais-espaco-para-mulheres/
Pesquisa mostra que dois terços dos trabalhadores buscariam outro emprego se a possibilidade de trabalhar de casa fosse retirada deles
Saldo positivo foi verificado em 16 das 27 unidades da federação e em 4 dos 5 grandes grupos de atividade econômica
População e sindicatos são contra a aprovação da reforma trabalhista que eleva jornada de 52 para 69 horas semanais
Decisão da Seção de Dissídios Individuais será analisada pelo Pleno da Corte
O maior problema da disparidade de remuneração não é legal, é cultural. E lei não resolve problema cultural, afirma advogada. Algumas empresas adotam políticas internas sobre o tema
Responsabilidades pessoais e familiares, incluindo o trabalho de cuidado não remunerado, afetam mais as mulheres